月1日至2013年12月31日（6年）：签了2次固定期劳动合同； 现在，11月20日，大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同，公司 走劳动仲裁，结果会怎么样？或者尽量怎样去争取呢？ Q2.公司只从2004年9月9日算我的工龄，是否可以凭当时的工资卡单来补加我的工龄（从2004年5月8 ...
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年2月，我因有事提出离职，并办理了离职手续，2011年5月，我又重新进入该公司，并再次签订三年期限劳动合同：2011年5月至2014年5月，现在到明年5月合同到期，如果再续签的话是算第二次，还是第三次签呢？如果算第三次是不是应该签无固定期限的劳动合同呢？谢谢...
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）。。。 我自己看了下《劳动合同法》，其中第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 问题一：如何认定“用工之日”？ 我4月初拿着毕业证学位证进入单位，算用工之日吗？ 问题二：单位以没有报到证为由不签合同，请问这样是否 ...
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被聘用后没有签劳动合同，被辞退了能得到补偿吗劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定 。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠 ...
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”，即12000元。总的算下来，一共是1.8万元。 【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如， 。按照齐先生单位“一年一签”的方法，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。这样一来，单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反，就跳进了第87条的“雷区”：违法 ...
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，主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二个月起算。《劳动合同法》第38条并未将不签订劳动合同可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同 后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利 ...
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日公司没有批准的情况下主动离职（提出辞职报告已经一个月），3月15日公司让回去办理了离职手续。2011年5月15日前公司又招回去上班，并重新签订劳动合同， 。问题如下： 1、 公司在我2004.7月毕业前工作了几个月不签劳动合同合法吗？如果不合法，怎么补偿?（原因是没毕业，毕业前算实习，毕业后签合同算 ...
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入职时和公司签了一份协议，一页纸内容，很多条款都没有，没有劳动合同期限，约定了试用期工资，但没有约定转正后的工资，当时感觉不是在签合同，倒像是在填入职资料，签了后公司没给我一份，后来再没有签补充协议，也没有再约定合同期限，请问这算劳动合同吗？...
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满十年。 2、这里的十年不是指第十年，而是要满十年，即十年后的第一天即算满十年。 3、这里的十年与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系 连续签了十次，就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年又 ...
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支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位 。理由是：本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 综上, 笔者认为本案已超过了劳动争议仲裁时效（2009年1月1日起至申请仲裁时止 ...
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