支付29 846.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》 ...
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单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》加大不订立 劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供 ...
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合同法实施条例》第15条。 【注】用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的损害赔偿不包含正常支付的工资，也即劳动者除了正常获得的工资外，不可根据上述公式 元（即5000元3）。 十一、招用与其他单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿 损害赔偿金＝对原单位生产、经营和工作造成的直接经济 ...
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劳动纪律，甲方严格按有关的规章制度处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订条款 1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时 ）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司 ...
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内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十四条有下列情形之一的，本合同终止： （ 的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿 ...
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损害的，应当依照有关规定给予赔偿。 第二十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向 订立情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。 用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、 ...
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损害的，应当依照有关规定给予赔偿。 第二十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向 订立情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。 用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、 ...
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劳动合同。 此外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ③无固定期限劳动合同的终止。《劳动合同法》第四十六条第五款规定 ...
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，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度 年的社保费。现提起诉讼，要求：1、依法解除或者终止原、被告间的劳动合同；2、原告支付被告解除劳动合同补偿金人民币(下同)7,948.6元；3、驳回被告的 ...
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劳动合同。此外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。②无固定期限 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。③无固定期限劳动合同的终止。《劳动合同法》第四十六条第五款规定， ...
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