上个月的绩效工资没扣 这个月扣可以的吗...
//www.110.com/ask/question-36041.html -了解详情
1200外，其余都是绩效考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的，3000-1200=1800远就是绩效考核工资，最主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5小时，就要扣除10%的考核工资，每月规定提3个意见，没有提意见的，扣除30%考核工资，还有诸如此类超过10 ...
//www.110.com/ask/question-95613.html -了解详情
本人去年入职该公司做销售，当时商定工资为6k(4k底薪+2K绩效，约定绩效年底发)，在聘任确认书上有明确注明，但是差不多一年了，公司整体业绩不佳，年底的时候公司给后台部门发放了部分绩效，可是前台（销售）完全没发，当时有人说是销售业绩不好而导致未发，可是我以及其他同事从来没有 ...
//www.110.com/ask/question-894780.html -了解详情
您好！我所在的公司没有签劳动合同，工资是基本工资加绩效，老板一直以绩效标准未制定出来为借口，不发绩效，每月20号左右才发上一个月的基本工资。没有签劳动合同却要求离职必须提前一个月提出，请问老板的要求有依据吗？他一直拖欠工资违反了哪些法律？谢谢，希望得到好心的律师的帮助...
//www.110.com/ask/question-1780968.html -了解详情
我单位收入分2个部分，基本工资和绩效奖金。本月开始公司对绩效奖金这部分进行了变革，基本工资不变。 单位的每个产品都有公司的定额（约等于 。 所得公式：制度工时（176）*16+（当月实际所得工时-制度工时176）*24=当月绩效奖金 公司从事机械制造，有车床 铣床 磨床 等等，由于工种的不同，我的工种 ...
//www.110.com/ask/question-1246432.html -了解详情
，我们现在实行的是每个月扣除30%的工资来作为年终的奖励性绩效，实行多劳多得，到年终的时候学校按劳分给我的奖励性绩效是6543元，那么这个钱是应该分摊 堆积到我这个所得我就要缴纳160元的个人所得税。本来是我们每个月应该拿到的工资，现在却要求我们缴纳个人所得税，很多老师都要求找个理由，但是主管部门说不 ...
//www.110.com/ask/question-1010956.html -了解详情
我从2013年10月份进入一家私企工作至2014年10月份，公司从2014年3月份起开始实行绩效考核，每个月工资扣除20%发放，并规定公司营业额达到具体数值时才将扣除的20%工资足额发放，现每个月个人绩效考核表均达标，请问，离职时是否可要求公司将扣除的绩效还给我？...
//www.110.com/ask/question-2940274.html -了解详情
流于形式，于是2013年5月底选择离职，并按正规流程办理了离职手续，2013年1月到5月的绩效一直没发（我的绩效是一个季度发一次）。其中在职的员工一季度的绩效是7月发的，我离职的时候问我的绩效什么时候接清，回复说离职人员三个月接清。现在4个月过去了，一直没发，中途我也问过，说9 ...
//www.110.com/ask/question-1950778.html -了解详情
一家外企工作，公司出来新规定，请假（事假和病假）超过多少个小时之后就要扣绩效分，绩效分的高低决定了绩效的高低，即拿钱的多少。这样，辛苦一年就白费了。公司很多 人，每年总得回家吧，这不是三五天的假就可以的。但请多了假就会扣绩效。请问对于公司此举是否合法？谢谢！员工大会在即，在此之前员工也写了相关的建议， ...
//www.110.com/ask/question-1325799.html -了解详情
的日子就好了，到时候看情况再说，但是现在老总已经通知以我未交接完为由不发工资，并且之前的提成计划也予以否决，理由是我们的理解跟他的理解不一样，需要重新制定 合格了认可了再决定是否要发提成，现在我想咨询的是： 1、 管理方经理已签署绩效考核提成计划，这是在7月份制定的8月份提成计划，但在签署文件后，于9 ...
//www.110.com/ask/question-1190298.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务