利用规划和林业分类经营的总体要求，结合本场实际情况编制森林经营方案，报县级以上林业主管部门批准后实施。其中跨地（市）国有林场、省属国有林场和省级以上公益林 的职权。第四十一条国有林场实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度，实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所 ...
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利用规划和林业分类经营的总体要求，结合本场实际情况编制森林经营方案，报县级以上林业主管部门批准后实施。其中跨地（市）国有林场、省属国有林场和省级以上公益林 职权。第四十一条 国有林场实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度，实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所 ...
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其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。（3）对 一定的利润分享，其对象及分享形式与水平，由董事会审核、批准，人力资源部具体实施。2．1．3目标管理目标管理主要体现在高层经营管理人员的年薪制业绩目标和 ...
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制度改革的意见》（凉府发（2007）38号），按照《凉山州集体林权制度改革实施方案》（凉府发（2007）39号）要求，全面开展我州集体林权制度改革 积极推行市政公用行业特许经营制度，健全完善市场准入与清出、招投标、协议签订、绩效评估、公众监督与参与等运行机制和管理办法。推动城市供排水、燃气经营企业实现 ...
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建立行业之间、地区之间的收入分配调控机制，逐步缩小地区间的公务员工资收入差距。事业单位推行岗位工资为主体的分配形式，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才 与规范的关系，抓好改革试点，进一步巩固和扩大改革成果。加快出台各项重点改革的实施方案，统筹推进各项改革。充分发挥人大、政府、政协和群众团体的作用，建立 ...
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创新工程的试点工作，提出如下要求(已在试点所内的实验室，应根据所有试点方案布置，参照此要求，搞好相关实验室的工作)：一、关于试点工作目标及完成 考评标准，确定以基本工资、岗位津贴和绩效津贴为内容的三无结构的具体工资标准。 (4)制定研究生、博士后及访问学者发展规划和实施方案 (5)建立健全实验室的其它 ...
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市卫生局备案。各级人民政府及主管部门，要根据本地区实际，研究制定切实可行的规划实施方案。有关部门要充分发挥好规划、准入与退出管理、监督、经济政策调控 用得上的卫生人才。高度重视卫生管理人才的培养，大力开展卫生管理干部岗位规范化培训，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。加强职业道德建设，弘扬白求恩 ...
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市卫生局备案。各级人民政府及主管部门，要根据本地区实际，研究制定切实可行的规划实施方案。有关部门要充分发挥好规划、准入与退出管理、监督、经济政策调控 用得上的卫生人才。高度重视卫生管理人才的培养，大力开展卫生管理干部岗位规范化培训，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。加强职业道德建设，弘扬白求恩 ...
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发展为宗旨，遵循教育规律，落实国家课程方案，规范办学行为，全面实施素质教育。 3．科学评价教师工作。结合实施绩效工资制度，坚持内容全面、主体多元原则， 专业技术职务，逐步提高农村中小学教师在表彰奖励中的比例。中小学教师专业技术岗位设置，在规定比例内适当向农村中小学倾斜。建立中小学教师补充机制，根据推进 ...
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索普集团的持股比例降为61.51%,股本性质转变为限售流通A股,自改革方案实施之日起十二个月后,江苏索普原非流通股份将可以上市交易或 高管人员报酬的确定依据采用岗位工资加津贴形式,工资形式由公司人力资源部门决定;2005年之后采用年薪制,具体由基本工资、职务津贴、奖金、绩效工资等部分组成。除基本工资外 ...
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