中央企业负责人2004―2006年薪酬管理实际，现就中央企业负责人2007―2009年第二业绩考核任期（以下简称第二任期）薪酬管理提出以下意见。一、指导思想贯彻党的 工资均采用当年数据。具体核定办法另行通知。（三）绩效薪金倍数根据《考核办法》和年度考核结果确定。（四）企业负责人薪酬增长与企业效益增长相 ...
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)课业编排得当，课程调配妥善，经实施确具成效。 (二)进行课程研发，有具体绩效，在校内进行分享。 (三)编撰教材、自制教具或教学媒体，成绩优良。 (四) 而未经审查事项当事人申请回避者，应由委员会主席命其回避。 第19条 成绩考核委员会委员均为无给职。 教师执行委员会委员职务，以公假处理。 对于教师之 ...
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，激励各单位和广大干部职工进一步奋发进取，持续创先争优，根据2011年度绩效评估、干部考核结果和平时掌握的情况，经部党组审议，并经国家公务员局备案同意 单位的领导班子和广大干部职工，要向受到表彰的先进单位和优秀个人学习，以绩效管理试点工作为抓手和平台，不断激发广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性， ...
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经济，打造战略性新兴产业，进一步加快转型升级，加快创建国际、国内一流开发区，特制定本考核办法。一、指导思想以发展创新型经济为主线，以“四城”建设为主要目标， 4项指标完成情况。（一）转型发展综合考核评价1.考核指标考核指标体系分目标、指标两级。目标分为发展水平、发展绩效、科技创新（科技商贸、旅游开发） ...
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考核办法 第十二条 依法行政年度考核纳入机关绩效考评体系，与年度机关绩效考评同时进行，实行单独考核。 第十三条 各开发园区管委会参照本级人民政府实行的统一的 的会议记录、情况报表等； （三）向有关机关、企事业单位和个人核实被考核开发园区管理委员会的有关情况； （四）召开由人大代表、政协委员、企业代表 ...
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、干部任免挂钩。 年度依法行政考核不合格的，当年机关绩效考评不得评为优秀。 第二十四条 市县人民政府连续两年依法行政考核为优秀的，可以参加评选全区 。 第五章 附则 第二十六条 乡镇人民政府、街道办事处、开发区管委会等依法行政考核办法由市县人民政府参照本办法制定。 第二十七条 本办法自2009年4月1 ...
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工作的主体地位，履行法定职责。确定绩效评估指标体系，形成政府责任状并组织签订（5分）制定考核评估方案和细则，组织考核评估。5分二、综合治理机制 具体评估方法分值1．建立人口和计划生育依法行政机制1．完善计划生育行政执法责任目标考核机制2．建立和完善依法行政规范工作机制3．健全完善人口与计划生育内部监督 ...
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市政府考评工作领导小组委托，具体负责实施城市管理行政执法及市容环境卫生层级管理的绩效考评工作。各区政府及高新区管委会成立相应的考评工作领导小组，对其管辖的城市 ?第十五条考评成绩的评定，以月检查、季考评、半年考评与年终综合考核验收相结合的方法进行，年度综合考评分值由随机抽查平均分值(5%)、月检查平均 ...
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市政府各部门，市直各委办局(公司)党委、党组，各人民团体：现将《沈阳市工作目标绩效考评办法(试行)》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 中共沈阳市委员会、 年度工作的要求，可作适当调整。 三、奖惩办法 第十一条本绩效考评结果，作为考核被考评单位及其领导班子、领导干部政绩的重要依据，作为调整使用干部 ...
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号）州人力资源社会保障局，州教育局，州财政局：你们《关于调整全州义务教育学校教师绩效工资总量水平实施意见的请示》（阿州人社〔2010〕25号）收悉。经十 %，各学校要在教育主管部门的指导下，进一步完善考核制度，在严格 考核的基础上，按人事部门核定的奖励性绩效工资总量水平确定具体分配方式和办法。二、同意 ...
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