、回复组织函询、领导干部经济责任审计、党组(党委)成员参加下一级领导班子民主生活会等制度，切实加强对党政领导班子特别是主要负责人的监督。制定和完善对领导干部在 执法程序和执法行为，规范自由裁量权，克服执法随意性。建立健全执法情况考核制度和问责制度，加强执法监督，对执法中出现的过错要实行责任追究。(四) ...
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符合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力 聘用制度的实际效果。聘后管理的重点是完善考核制度，切实把考核结果作为续聘解聘、奖惩任免等工作的依据。对续聘、解聘、辞聘和经济补偿等要 ...
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提出具体要求。对各类专业技术人员进行调整，明确职务，制定岗位责任制，建立考核制度。（二）教学人员中凡按照一九六○年国务院《关于高等学校教师职务名称 所属高等专科学校，应执行当地政府制定的工资标准。（十一）高等学校教职工工资制度改革工作，由省、自治区、直辖市人民政府统一领导。国家教育委员会一九八五年七月 ...
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包括各类管理人员、技术人员在内的职工竞争上岗和动态考核制度，人员能够合理流动。２．改革人事管理制度。企业中的管理人员不再套用国家行政机关的干部 紧密挂钩。企业流动资金周转次数力争达到行业先进水平。严格执行国家规定的财务会计制度，及时、准确编制资产负债表、损益表和现金流量表，真实反映企业经营状况。完善 ...
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关于本处综合业务及不属其它各科业务事项。 二、第二科： (一)关于管制考核制度之研究发展事项。 (二)关于行政院所属各机关施政计画之选项列管及 促进事项。 (三)关于地方政府合作机制之协调及促进事项。 (四)关于地方政府施政绩效制度之协调及推动事项。 (五)关于地方政府公文时效管制之辅导事项。 四、第 ...
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，采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向相应机构反映情况、提出诉求的制度总称。它最早可以追溯到政务院1951年颁布的《关于处理人民来信和接见人民工作的 对信访制度的改革，重点不是弱化甚于取消信访制度，而是改革对信访的考核制度。 第一，摆正对信访的态度，改变过去的过分重视。过分就会出问题。我们要 ...
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手段，以专业化的语言、行为和思维方式，在严格规范约束下裁决纷争的专门职业。法官职业的特殊性赋予了法官考核制度新的标准与内容，为建立新的法官考核 组成部分。基于法官的职业特点，法官必须具备高于一般社会群体的道德素质。对这一考核标准的把握主要是根据最高人民法院制定的《法官职业道德基本准则》，从保障司法公正 ...
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从法律概念的规范性上考虑，并使之与《公务员法》第五章规定的公务员“考核”制度的概念相区别。在通常的含义上，考察是指对考察人选的政治思想、 的意义。在实践中对公务员报考资格的限制五花八门，堪称“歧视无处不在” .由于我国在法律和制度上强调了公务员政治性的特点，如果任何限制的规定都被认为是歧视，任何被认为 ...
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医疗风险，按一定比例补偿农民的医疗费用支出，减轻农民医疗费用负担的医疗保障制度。第三条举办农村合作医疗，坚持政府引导、民办公助、自愿量力、互助共济 医疗发展目标，提出本地发展计划和措施。要建立目标管理责任制，要逐级签定目标管理责任书；健全工作考核制度，把农村合作医疗工作列为各区、镇党政领导班子年度工作 ...
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的通知各县(市)区人民政府,市政府各委、局、室,中省直企业：《白山市企业职工培训考核实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。一九九六年十月十八日 相结合；５、企业应按《工人考核条例》和《吉林省工人考核实施办法》的要求，建立职工培训考核制度。(二)培训考核的范围：凡实行职工工资制的国有 ...
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