探亲规定》的待遇，具体范围划分，请各地、市、县研究确定。实行集中公休假日轮休制度单位的职工和本人要求经单位行政领导同意利用公休假日结合调班探亲的职工， 原则规定，报省劳动局备案。各单位可依据自己的实际情况，拟订出具体办法，经职工代表大会讨论通过，报经主管部门批准后执行。第二十条本实施细则只适用于职工在 ...
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或当地人民政府规定的最低生活费标准。第八条企业可以对富余职工实行有限期的放假，但必须经企业职工代表大会讨论同意，报企业主管部门备案，放假期限一般不超过３年 继续参加养老保险的，其养老保险费全部由本人承担，参加养老保险年限可以合并计算。第十三条企业实行产权制度改革，其职工应当随资产转移，并将安置富余职工 ...
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。八、要充分发挥工会或职代会监督作用企业改组时，安置职工的方案必须经企业职工大会或职工代表大会讨论通过，征求劳动保障、财政、经贸委等部门意见，经政府 经营者、未就业者等）提供劳动保障业务代理服务，指导企业进行劳动、工资制度改革，为企业职工保险社会化管理创造条件。十、加强组织领导国有企业改组工作涉及面广 ...
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、学用结合、定向培训的原则。第五条各级政府劳动行政部门负责本地区企业和职工培训工作，各级政府经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。第六条行业主管 厂长（经理）任职目标和经济责任制，接受职工代表大会和上级主管部门的监督与考核。第十一条企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、待遇相 ...
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落实。各类企业必须按照工资集体协商的要求制定工资增长方案，并经全体职工大会或者职工代表大会通过后，报同级人力资源和社会保障部门备案后实施。 有效益却 经营者工资不能增加 国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度，通过建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制，来保证企业工资增长方案向一线 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里的讨论通过、提出方案 操作流程，规范化人力资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部 ...
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》，以行政法规的形式赋予了企业对劳动者进行处分的特权。 随着我国社会主义市场经济制度的逐步确立，公有制企业政企不分的状态得以改变，并从经济生活的许多领域中 。就该问题，《劳动法》第八条规定劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等 ...
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期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置，中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与现阶段国内许多企业采用 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里的讨论通过、提出方案 ...
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协调健康发展，进一步深化医院改革，贯彻实践“三个代表”，结合实际，制定我院务公开制度。 1．重要意义推行院务公开是加强医院民主管理、促进医院健康发展、增强职工的 、招投标、制度及计划执行情况，劳动用工情况，业务招待费使用情况。（5）其他需要公开的。3．院务公开的基本形式（1）职工代表大会或职工大会。（ ...
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盛，该公司法律顾问。特别授权。被上诉人(原审被告)文世荣等303名海红糖业有限公司职工。诉讼代表人苏朝良，该公司员工。诉讼代表人文学贤，该公司员工。诉讼 和综合计算工时制，应经职工代表大会民主通过并公示，报经劳动行政部门审批备案，方可实施。上诉人并未依法定程序推行该项制度，视为该制度未生效，故上诉人该 ...
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