单位或个人签定符合法律规定的兼职合同，明确各自的权利与义务、薪酬支付方式、违约责任，工伤、保险责任和解决争议的方式方法以及法律规定的其它事项。 五、 协商一致后确定，可以采用项目工资、技术成果盈利分成、计时工资、计件工资等形式。 六、事业单位职工兼职兼薪活动，要严格遵守国家法律法规，遵守所在单位和兼职 ...
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聘用原告阮班地等三人以“内粉5元/米2、外粉15元/米2”的计件工资从事大楼内外墙的粉刷工作，工资结算方式按实际完成的面积进行结算。2009年7月 主要经济来源为城镇，故对原告要求以城镇居民的标准计算其残疾赔偿金，以上一年度职工的平均工资作为计算其误工费的标准，符合最高人民法院民一庭（2005）民他字 ...
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申请，证人李素芳出庭作证，陈述了原告到被告处工作的经过，并称工人工资是计件工资。原告同时提交了原告及其夫分别与徐云龙之妻之间的电话录音资料。徐 达机械配件厂从事上诉人安排的工作，受到上诉人的劳动管理，上诉人按照工作量向其职工支付报酬。上诉人巩义市鲁庄兴达机械配件厂作为用人单位、被上诉人张玲玲作为劳动者 ...
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员工代表审议通过。 第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作 四章社会保险和生活福利 第十七条企业按规定对员工实行社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身安全保险。 第十八 ...
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用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及 知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人 ...
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用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及 知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人 ...
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号。注册号 610100100217231。法定代表人洪XX，总经理。委托代理人徐XX，男，公司职工，住西安市未央区三桥镇天台八路副四路5号。原告李XX与 不同意支付其余款项。经审理查明，2009年4月，原告进入被告单位担任车工，双方约定每月工资1500元，每日工作8小时。次月，双方约定给位计件工资。 ...
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报酬；劳动报酬结算约定所有劳动者实行计件工资，甲方按16元?3（以接触面积计算，此单价中包含乙方的一切费用以及除工伤保险以外的乙方所管理范围内 韵阳光雅筑”工程的各班组结算后确认总计应付劳务款3978729.00元，但实际支付3168084.00元。2009年11月26日，因修建“奥韵阳光雅筑”工程的 ...
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，期限为2008年1月2日起至2010年12月31日止，车工工种，实行计件工资。合同期满前，被告于2010年12月1日向原告发了一份《通知》， 合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录表、《重庆市职工个人缴纳失业保险费登记卡》、2008年3月27日《关于延缓办理社会保险的申请》、 ...
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。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 （三）其他工资形式： 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和 ...
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