，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验工作，每月基本工资1487元，原告属计时工作制。2006年4月22日，原告发生工伤，构成八级伤残，原告获得工伤赔偿金73434.80元。2009 劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告 ...
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代表者劳动者具有同等的主体地位。因此，法律规定了制定劳动规章制度的共决权，职工参加制定劳动规章制度的权利同样应当值得尊重，只有劳动者亲身参加制定的规章制度才能得到有效 》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等等，废止了职工奖惩条例、辞退违纪职工规定等等。这就要求用人单位必须 ...
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调令与高毒溴甲烷说明书与熏蒸现场作业单与现场工作单与散气把关函07年,上海市劳动保障局发布政策要求,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实夏季防暑降温工作,劳动者 .9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休 ...
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天。但事实上，公司要求本人每周工作6天(公司均有考勤记录，由公司保管)。 2014年2月21日临近春节放假，商定春节后何时上班由公司通知本人。一直等到2014年03 补休，也没有按规定支付加班费。另外，依据《劳动法》第四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等规定，劳动者连续工作一年以上 ...
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。双方发生争议后，原告孙黎明将被告TCK公司诉至洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会，2011年8月，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、TCK公司支付孙黎明工资 人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、 ...
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技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理，并代表该公司参与了在北京举行的2011年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011中国国际煤化工展览会，以及山西太原市召开的“ 人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下：一 ...
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个多月。 合同：申请人与被申请人处于2011-02-21日建立劳动关系，签定了三年劳动合同至2014-02-30止。试用期为半年，2011-08-20止，合同中约定基本工资为 支付两倍的经济赔偿。 五、按《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定，申请人应有2天年 ...
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，原告主张的金额在法律规定范围内，本院予以支持。原告关于要求被告支付其2009年度10天年休假工资1 960元的诉讼请求，被告公司出具的通知明确安排原告的17天调休中包含补休 共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海 ...
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伟349.3元。 事实和理由： 1 赵建伟为上海珠江投资有限公司前员工，2008年4月1日到上海珠江投资有限公司江湾国际公寓项目工作，任项目预算员，2008 结算的节日加班费。（证据九、十、十一、十二） 4 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），以及劳动合同约定，员工享有10 ...
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保险金。由于被告长期未向原告发放工资，未为原告办理社会保险欠缴社会保险费，2010年4月原告向被告提出辞职解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ，本院不予支持。同时原告李小鹏要求被告向其支付年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，且李小鹏已于2010年 ...
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