。申请再审人文敏与被申请人家雄灯饰（濮阳）有限公司（以下简称家雄公司）劳动争议纠纷一案，本院于2007年11月16日作出（2007）濮民初字第1454号民事 辞退”的举证责任错误。若文敏想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文敏与我公司之间发生的争议非劳动争议，即双方没有发生《 ...
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：“原办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后，绝大多数人回单位报到。回原单位上班者有的要试用 处理条例》（以下简称处理条例）第二条第三项规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。最高人民法院地解释第一条第一项规定，劳动者与用人单位在履行劳动 ...
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、被告丹东飞马特制衣有限公司一次性给付原告宁某2008年至2010年终止劳动合同的经济补偿金4 113.90元,并确定该项为终局裁决;2、驳回原告宁某其它申诉 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人丹东飞马特制衣有限公司主张是被上诉人宁某自动离职，并非上诉人丹东飞 ...
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争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。 【律师解读】 本条规定 。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起 ...
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相同。本院认为，2001年4月18日，原第四粮油公司对龚智明作出按自动离职处理的决定之后，应将该决定直接送达龚智明本人。原第四粮油公司在没有证据 法律若干问题的解释(二)》第一条第二项规定认定龚智明主张权利之日为劳动争议发生之日并无不当，通得商贸公司主张生效判决撤销原第四粮油公司（2001）第13号 ...
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为特别授权。上诉人王东明为与被上诉人开封针织厂破产清算组（以下简称针织厂清算组）劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第295号民事裁定，向本院 ）第2号文件（以下简称2号文件），对王东明按自动离职处理。双方发生的争议是在《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，本案不属于人民法院 ...
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、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时间和休息 福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了 ...
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，请求裁决河南科技大学给其安排工作。2008年5月13日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出[2007]56号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决书生效之日起申诉人 且本案中原告河南科技大学以在洛阳市涧西区分局作出的《治安管理处罚审批表》中也有因“自动离职”发生打架的表述为证据，但该证据均不能视为《决定》 ...
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委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师。朱XX因与开封XX厂破产清算组劳动争议纠纷一案，于2010年1月25日起诉至开封市鼓楼区人民法院，请求确认双方的 ，因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对原告按自动离职的处理决定。2008年11月开封市中级人民法院决定立案受理申请人开封XX厂（河南羊 ...
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破产清算时，才被告知1993年被告已将原告按自动离职处理，原告从未收到任何按自动离职处理的决定书及解除劳动关系的相关手续。2009年3月提出劳动仲裁，仲裁部门以 2号文件，即对王东明申请离职的处理决定。我国《劳动法》颁布于1995年并从1月1日起施行，原、被告之间所发生的争议是在我国《劳动法》颁布施行 ...
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