6月6日，其中属于在法定节假日加班的有21天，在休息日加班389.5天。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%，休息日 天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是420元，1995年的月工资 ...
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7月，因经济效益不佳而调整职工工资，97年－2000年榨季双休日加班、法定节假日加班工资发放合理；3、诉讼费由被上诉人负担。理由是：一、原审判决 二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、撤销海南省昌江黎族自治县人民法院(2000)昌民初字第110号民事判决 ...
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行为，某公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013 二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾 ...
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因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 天/月×38天×1.5=4713.46元，双休日加班工资为2150元/月÷26天/月×76天×2=12569.23元，法定节假日加班工资为2150元/月÷26天/月×2天×3= ...
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因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 天/月×42天×1.5=6178.85元，双休日加班工资为2550元/月÷26天/月×84天×2=16476.92元，法定节假日加班工资为2550元/月÷26天/月×2天×3= ...
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因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 天/月×42天×1.5=5209.61元，双休日加班工资为2150元/月÷26天/月×84天×2=13892.31元，法定节假日加班工资为2150元/月÷26天/月×2天×3= ...
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原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 天/月×36天×1.5=5503.85元，双休日加班工资为2650元/月÷26天/月×72天×2=14676.92元，法定节假日加班工资为2650元/月÷26天×2天×3=611 ...
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因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 天/月×40天×1.5=6115.38元，双休日加班工资为2650元/月÷26天/月×80天×2=16307.69元，法定节假日加班工资为2650元/月÷26天/月×2天×3= ...
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未向帕克公司主张过上述工资。王某主张其在职期间存在夜班、周末及法定节假日加班的情况。针对自己的主张，王某提供证据包括：一、2009年12月至 的事实同原审法院确认的事实一致。本院认为: 根据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系 ...
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了劳动关系。原告每周休息一天，每天工作10小时，被告未足额支付原告工作期间加班工资。请求法院判决被告支付原告2009年12月1日至2011年11月6日 加班28小时；10月工作日加班72小时、周末加班22小时、法定节假日加班19小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作又不能安排 ...
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