调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职，被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请，原告当天即接受了被告的辞职。 年3月15日，耒阳市劳动就业服务局向被告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同） ...
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调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职。被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请。原告当天即接受了被告的辞职。 年4月12日，耒阳市劳动就业服务局向原告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同） ...
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工作了14个月，没签劳动合同，也没有保险，每周工作6天也没支付加班费，这个月十号离职，被老板逼迫写了个辞职书，内容是:本人因个人原因无法继续为公司工作，现提出离职，本人应得的各项劳动报酬及各项福利待遇均已结清，不再有任何法律纠纷， 我是被迫这样写的，不写不给工资，而且把我堵在 ...
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休年假。邓甲主张因川北科技公司拖欠工资，自己被迫解除合同，但未能提供证据加以证明。川北科技公司主张邓甲是主动离职，并提供了《辞职申请表》予以证明，该表 提供的邓甲的《辞职申请表》，该表并未显示邓甲以川北科技公司拖欠工资为由被迫解除合同。对川北科技公司关于邓甲主动解除劳动合同的主张，法院予以采纳。因此邓 ...
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劳动关系且蒋甲系因金前景公司未依法交纳社会保险费用及未及时足额支付劳动报酬而被迫与该公司解除双方劳动关系。蒋甲要求金前景公司补发2008年12月至2009年4 依据充分，于法有据，予以支持，其中解除劳动关系的经济补偿金应根据蒋甲离职前12个月，即2008年4月至2009年3月期间平均工资标准计发，具体 ...
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规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理 是错误的。2、上诉人在待岗期间，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为不能与“同时与其他用人单位建立劳动 ...
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节假日加班只给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元 有时候单位为了不想给补偿，就安排职工去明明不愿意去的岗位，让其被迫主动离职，职工要是直接拒绝调岗，有可能直接被开除。 果然，这份情况说明 ...
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纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金 任何理由中的一个，则可以利用这个理由来辞职，以快递形式寄送被迫辞职书至公司人事，而后可以要求被迫辞职的经济补偿金，从入职之日起，一年一个月工资 ...
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就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑？……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告提出的 。同时被告提出其每月固定工资为4500元，但另有加班工资、补贴、午餐费等离职前十二个月合计27514.58元，故被告要求按照8126元/月的标准主张经济 ...
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并要求辩护律师将更多精力放在与有司官员的融通上；为迎合当事人的要求，许多辩护律师被迫将功夫用在庭外，从而滋生出各种司法腐败。由此可见，对辩护律师的取证权利的保障 9月10日，高松林在退回公司1.5万元后与公司法定代表人安电进签署离职协议约定，高松林任总经理期间所有薪酬、股金全部结清，高松林对公司的责任 ...
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