第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。第 人自己承担。为此，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值 ...
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第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。第 人自己承担。为此，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值 ...
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所得税；对收入额在1000元以下的（含1000元），按照《关于对个人劳务报酬所得个人所得税征收方法问题的通知》（穗地税发〔1998〕42号） 6.3-800）×20%＝633.8元二、个人因解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入征免个人所得税问题解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税＝{[（ ...
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某某的一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金，应当以周某某与宜昌某某公司解除劳动关系的上一年度即2010年度重庆市城镇非私营单位职工平均工资计算。周某某系 规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宜昌市某某劳务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长黄某某审判员黄某某代理审判员李 ...
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，我国劳动部门颁布的诸多文件正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担主体作出了特殊的约定，即约定工伤责任事故责任 的依赖或惧怕而接收劳动者，不去追究用工单位的违约责任。因此，笔者认为，有必要增强劳务派遣合同中的劳动者权益保护，震慑违法解除劳动关系的行为。...
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（2008）第66号仲裁裁决认定事实错误：即1995年至1999年12月的劳务关系已经结算；2000年1月至2007年12月被申请人胡某某是非全日制用工， 管理局聘用为利福塔市场管理员，一直工作至2008年8月26日双方签订《解除聘请协议书》止的事实清楚，被申请人是以申请人的名义进行工作，接受申请人的 ...
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字（2008）第70号仲裁裁决认定事实错误：即1983年至1999年12月的劳务关系已经结算；2000年1月至2007年12月被申请人是非全日制用工，不是 桑植县某局聘用为市场管理员，一直工作至2008年10月22日双方签订《解除聘请协议书》止的事实清楚，被申请人是以申请人的名义进行工作，接受申请人的 ...
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（2008）第67号仲裁裁决认定事实错误：即1995年至1999年12月的劳务关系已经结算；2000年1月至2007年12月被申请人张某某是非全日制用工， 管理局聘用为利福塔市场管理员，一直工作至2008年8月26日双方签订《解除聘请协议书》止的事实清楚，被申请人是以申请人的名义进行工作，接受申请人的 ...
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（2008）第67号仲裁裁决认定事实错误：即1995年至1999年12月的劳务关系已经结算；2000年1月至2007年12月被申请人唐某某是非全日制用工， 县某行政管理局聘用为市场管理员，一直工作至2008年9月3日双方签订《解除聘请协议书》止的事实清楚，被申请人是以申请人的名义进行工作，接受申请人的 ...
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审理查明的事实与一审查明的基本事实一致。本院认为，周学宝应申树林的邀约为其提供劳务服务，申树林承诺周学宝的大工工资每天100元，双方形成事实上的劳务合同关系。双方 ，申树林和方志钢提出大工降为每天80元的时候，周学宝不同意，双方劳务关系即告解除。申树林和方志钢应依据他们向周学宝出具的记工条，按照周学宝 ...
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