劳动合同能否认定存在劳动关系？北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未签合同双 最重要的证据固定下来。 二、法院审理： 经过法院审理认为，根据周某向劳动监察部门投诉的记录可以显示，周某是公司的员工，故此认定周某与公司 ...
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表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间 的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不 的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除， 除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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因工受伤，原告未向相关部门申请工伤认定。2010年4月24日原告违法解除被告的劳动关系。被告认为2009年9月1日至2010年4月24日期间双方具有劳动关系 关系； 三、考勤表，证明被告与原告的劳动关系； 四、病历卡，证明被告受伤的事实； 五、倪XX与李XX的劳动协议，证明李XX与倪XX之间并非纯粹的 ...
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表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不 合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
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签，所以迟迟未与我们签订合同，现在让我们直接和派遣公司签，所以让我们签解除劳动合同的协议书，郁闷啊） 根据2008年11月*日甲乙双方签订的《劳动合同 一致同意解除原合同，并达成如下协议： 1、甲乙双方同意于2008年8月*日解除原合同。 2、乙方与专业人力资源公司建立劳动合同关系后，被派遣至甲方工作 ...
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高中毕业，同母亲来山东临沂打工，因无法承受劳动强度（24小时工作），希望解除无合同劳动关系。 案件概况：我自4月初到现在的工厂（塑料编织厂）打工一个月有余 我的岗位。 申诉内容：①我希望辞职能拿到4月份的工资；②由于没有劳动合同（无工作时间协议）我希望能拿到多出平均每天8小时工作时间的经济补偿；③拒绝 ...
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各区、县劳动局，各有关控股(集团)公司：现就再就业服务中心托管期满人员劳动关系处理提出以下意见：一、再就业服务中心应摸清托管期将满人员的年龄、健康 上级部门负责落实。 三、属本意见第二条规定外的托管期满人员，应终止托管协议，解除劳动合同，进入劳动力市场就业。托管期满人员中，愿意到行业劳务公司的，原单位 ...
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月18日中午答应了公司的离职方案并与公司签订了离职协议确定双方劳动合同于2013年11月29日解除。但11月23日荣小姐正常例假没有如期而至，遂自测 争执不下，诉诸法律。荣小姐委托本律师处理，经徐汇区劳动争议仲裁委员会裁决撤销双方签订的离职协议，劳动关系自2013年11月30日起恢复。荣小姐胜诉。【 ...
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职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在此 的关系，根据**公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变， ...
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