中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 受理费10元，由原告赵刚毅负担。宣判后，赵刚毅上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被 ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 10元，由原告刘洵泓负担。宣判后，刘洵泓上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被 ...
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中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 受理费10元，由原告韩和平负担。宣判后，韩和平上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被 ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 10元，由原告翁少斌负担。宣判后，翁少斌上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被 ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 10元，由原告孙桂英负担。宣判后，孙桂英上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被 ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 10元，由原告朱庆国负担。宣判后，朱庆国上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被 ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 10元，由原告王逊如负担。宣判后，王逊如上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被 ...
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诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除 10元，由原告蔡培森负担。宣判后，蔡培森上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被 ...
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光华实业公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由焦作市光华实业公司保管，并且荣志强从1999年起到2009年6月底的养老保险也一直是荣志 ，荣志强与焦作市光华实业公司存在劳动关系。务农一直是焦作市光华实业公司业务的一种。合同约定荣志强是职工，没有约定双方解除劳动关系。2、2008年， ...
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具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞公司解除与李朝东劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利， 期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。李朝东虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李朝东是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该 ...
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