劳动者的雇用、解雇、辞职、报酬、福利和社会保险等事项，应当依照中国的有关法律、法规在雇用合同中约定。第十八条外商投资企业与劳动者在劳动合同中约定试用期的，按 违反本条例第十条规定的，由当地劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，按被招用劳动者月平均实得工资５至１０倍处以罚款。违反本条例第十一条规定的 ...
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和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用 基金，用于支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动服务公司。中外企业 ...
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的价值有可能在安全价值的名义下被否定，而且有时甚至会走向反面。以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对解雇条件的规定为例，该法基于更 ，《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。立法者也许太低估用人单位的智商了，用人单位只要反复根据该法第39条第1 ...
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用工、绩效和团队精神不佳的劳动者、年龄大的劳动者，使其因此而遭解雇，这都表明劳动合同法将影响劳动者就业。 3.一些用人单位和专家学者认为劳动合同法 协商一致解除劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；劳动者有劳动合同法第三十九条 ...
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部门备案；未被聘用的职工由原企业负责安排。原企业全部与外商合营的，所剩职工由企业主管部门另行安排。 第七条 外商投资企业招用的职工，试用期一般为三至 向人民法院提起诉讼。 第二十四条 外籍职工和华侨以及港、澳、台胞职工的雇用、解雇、辞退、报酬、保险福利等事项，由董事会决定，并由企业同本人签订雇用合同。 ...
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日至2013年4月1日任职于沈阳刚玉玻璃制型有限公司，于2013年4月2日被无故解雇（是否可以要求双薪补偿？），该厂位于沈阳市沈北新区道义三街31号，属玻璃 等，因此寻求帮助！ 在职期间一直公司一直未与本人签定劳动合同，试用期为入职一个月，工资月结，但每月压工资25天，考勤方式为打卡，离职方式为解雇。...
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我入职以来,上了 两个多月的班以后,因听从领导的命令,触犯了法律,正被公安机关调查,在调查期间,派出所的领导跟我们和公司说在调查期间不准我们离开公司 可以才可以.但是公司没有听派出所领导的意见,找理由把我解雇了,在结帐的时候说必须要我签试用期劳动合同!请问这劳动合同有效吗?如果没有效公司应该承担什么样 ...
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社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来 就可能变成实际的法律危机，造成法律损失。防范法律风险在法律风险解决机制中被称为“避免法律风险”，即对可能造成法律损失的活动采用事前规避的态度。针对 ...
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被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体，用工单位与 劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2）被派遣 ...
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18时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工作日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深 。被告准备向原告提供：（?）相当于两个月总薪金工资180,424元的一次性解雇费；（?）直至2008年12月31日为止的每月37,588元住房津贴和两 ...
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