证据证明，本院不予采信，故对原告谭某主张未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对原告谭某主张的2006年7月1日至2009年7月1 安排原告谭某休息的时间已超过其享受带薪年休假的天数，原告谭某的外来从业人员综合保险费，被告某电力器材公司已经缴纳，原告谭某解除劳动合同的经济补偿金，在其离职 ...
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第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” ②成立无固定期限劳动 不必要损失。 (四)、试用期操作实务及风险防范 1、试用期不签劳动合同，试用期过后再签正式劳动合同或者仅约定试用期会给用人单位留下隐患 许多用人单位至今仍然 ...
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委员会以武劳仲案字（2011）第153号仲裁裁决书裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资133392.95元，驳回了被告的其他仲裁请求事项。原告不服仲裁裁决， 的劳动合同的责任，由于原告从用工之日起已超过一年未与被告订立书面劳动合同，因此，原告不应承担支付被告双倍工资的责任。至于被告主张的违法解除劳动 ...
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时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南华铝材店 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 很多人对法条的解读过于片面，造成 误解、争议问题整理如下： 一、不是所有未签订劳动合同的 情况下，用人单位都适用“双倍工资”。《劳动合同法》第82条规定的”未签劳动合同，用人单位支付双 ...
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单位最多应支付11个月的二倍工资。因为超过12个月的次日起，法律就直接认定用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同，既然法律已做此认定，那么在未签劳动合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。 三、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝 ...
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/8*74小时=935.63元）。被告对考勤表没有异议，但坚持要求原告支付该期间的工资1,213.79元。2、客户维修登记单、证人朱x、于x、王x的证词 双倍工资差额，而被告主张的期间已经超过一年的申诉时效，故被告要求原告支付上述期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于20xx年x ...
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作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我只能自己全额缴纳。2010年 担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年 ...
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作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我只能自己全额缴纳。2010年 担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年 ...
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作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理，致使我只能自己全额缴纳。2010年 担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年 ...
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