xx证券五一营业部签发了《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》，规定xx证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对 的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘x的辞职时间不符，对 ...
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某某证券五一营业部签发了《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》，规定某某证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对 的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与曾某某的辞职时间不符， ...
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某某证券五一营业部签发了《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》，规定某某证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放，合规奖励为营业部对 的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与王某某的辞职时间不符， ...
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某于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某下达了《关于工程部员工刘某工资变动通知》，将刘某的职务由 工资的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的。我公司认为仲裁委要求我公司支付刘某工资差额没有法律依据。综上，请求法院判决：1 ...
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缴纳社会保险费是其应当为员工缴纳；董宇舰在原告处正常工作，除了应当享受社会保险费的待遇外，还应当享受其他各项福利待遇，特别是工资报酬的支付，而 舰要求南航河南分公司补缴或补发所欠缴的住房公积金及滞纳金，但依据国务院《住房公积金管理条例》规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理 ...
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劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面形式不包括传真或者电子邮件方式。[14] 到达的 的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有任何来不及报告的借口。如果 ...
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：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 【作者简介】 常 ...
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：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 【作者简介】 常 ...
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以上的有18人；接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人，中层和高层管理人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观题为主， ，依法向当地人民法院申请支付令。同时，用人单位也应当自觉遵守法律的相关规定及时足额支付劳动者工资，否则吃亏的还是用人单位本身。 杜绝在莆田市出现劳动者劳动时间过长、 ...
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世联公司代表的谈话录音，内容反映世联公司强迫刘某辞职，并威胁要搞臭刘某；2、上海源胜企业管理咨询有限公司(以下简称源胜公司)出具的证明，证明刘某曾 联系地址以快递的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工 加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作 ...
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