条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任” 的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此， ...
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，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。 合理原则，采顺德区2004年度企业在岗职工平均工资标准18285÷12=1523.75元/月作为计算陈康的工资标准。故源峰公司应向陈康支付的工资数额为： ...
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条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任” 的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此， ...
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》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 个月的月平均工资，故应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金38408.78元，原告起诉请求确认对被告除名处理是合法 ...
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，应当支付额外经济补偿金；(四)上诉人应按国家有关规定和被上诉人在单位的实际工作年限，限时一次性补缴各项保险费用。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人 办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人被辞退前12个月的月均工资高于 ...
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其情绪，佛仪公司仍按佛山市2002年职工人均工资1323元？月为标准并按其工作年限计28个月进行了补偿，共计支付给黄惠玲补偿款37044元，远超出法定 黄惠玲的工资为1702元，显属证据不足。原审法院未经全面审查有关补偿款数额的计算标准及总额问题，只就黄惠玲月工资问题进行了主观认定，实属认定事实不清。 ...
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年计)发给一个月的经济补偿金，一次结清。七?上述五、六项人员的名单及工作年限，由厂劳动服务公司负责提供，人事教育处结算，并通知财务处发放。八?本决定从 日《劳动法》施行后，也未及时申请仲裁，故请求予支持，被辞退后的工资标准按照南阳市的最低工资标准计算。与原告恢复劳动关系后，依法应享受的待遇也自行恢复。 ...
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之日起，三年内办理提前退休手续的人员，在按照实际退休时的工作年限和规定的比例计算退休费后，享受如下优惠待遇：提前满四年以上退休的，提高三档职务工资 因病退职人员的医疗保障纳入社会医疗保险，医疗保险费用由财政和单位分别负担。(六)辞退对不服从安排或擅自离职、离岗人员，以及由于本人原因给社会和单位造成重大 ...
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已批准离、退休的人员；已决定调离检察机关的人员；已批准辞职或决定辞退的人员；尚未办理干部录用手续的人员；1995年7月1日以后未按《 检察官等级时，全日制普通高等院校毕业生在校学习的时间可按学制计入工作年限时间。计算“行政职级任职时间”和“工作年限”，截止至1998年10月31日。 三、首次评定检察官 ...
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，不予支持。） 三、劳动合同的解除和终止 第十四条【口头辞退】劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的 ，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条【停工留薪期 ...
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