8%，个人缴纳2% ； 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳； 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。 以基本工资1200/月计算:因此得出: 〔（1200元×20%）×5月〕+〔（1200元×2%）×5月〕+〔（1200元×8%）×5月 ...
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的两年，双方严格按该协议的条款履行，譬如总经理的职位，譬如一月6000元的基本工资，譬如总经理的两年任期……。而且可以推知，高松林在飞龙药业中持有股份也是 结清，上诉人对公司的责任自签字的2007年9月10日终止，无论是公司还是学校方面，其应承担的包括经济责任在内的全部责任都完全终止。鉴于该协议签署于 ...
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2006年9月大学毕业，被医院院聘参加工作，每月的工资除了基本工资1200元，还分发奖金1000元，实际2000多元收入，后因医疗体制改革，被解聘， 养老保险，请问现在的经济补偿款和养老保险的核算基数，以基本工资1200元为基数，还是以基本工资1200加月奖金为基础呢。另外我们还应该享有其他的法定补偿 ...
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这一论据似乎并不充分，因为劳动者提前解除劳动合同并不能获得经济补偿金，一般来说劳动者还是不会倾向于提前解除劳动合同的。无固定期限劳动合同约定的终止条件出 收入。由此，工资应该是劳动者在正常情况下劳动所得的经常性收入，而不仅仅是基本工资。笔者认为在劳动合同法中应加以明确，保障劳动者在合同解除时得到足够的 ...
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从那时开始到现在，我们的境况每日愈下，每到发钱时，不管是几百，还是几千，两边都会以各种名目将我们拒之门外，原先发一笔的年终奖，现在有了多种 （我们现在的这份合同是2008年9月1日——2013年8月31日）我们都知道基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资总额的 ...
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‘flexi-Bogdahn Internation GmbHCo.KG’工作；在中国境内现有及新客户中推广‘flexi-Bogdahn Internation GmbHCo.KG’的产品等”；原告基本工资为5136元；被告莱法公司将根据发票支付原告每月津贴12573.99元，该津贴包括住房津贴、 ...
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上岗证，危险品氯气操作证，至今在政法学院工作已超过16年，2005年至2007年基本工资为2,056元，每月平均工资为4,778.67元。吴甲每天工作长达16个 旷工应该根据考勤情况，吴甲工作8小时是存在的，但究竟是吴甲在工作还是其他人在替班几个员工是可以协商的，但总的工作时间可以保证8小时。中班的 ...
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购买社保。 本人2002年至2003年签订了第一次劳动合同，岗位是（驾驶员），基本工资为450元，2005年7月26日第二次签订劳动合同，岗位是（司机）基本工资 、收取或者直接购买物资以及收、发货工作）。当时双方达成一致是（直接购买物资还是采购自己购买）定点拿取货物，跑的每公里数是按0.3元／公里核算 ...
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的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等等。因此，对工资一词 生育引起疾病的医疗费）等等。按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照工资争议处理。其它的产假待遇赔偿具体要按照国家或当地 ...
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月进入被告某某公司工作，担任技术经理，双方未签订过劳动合同，约定的月工资由基本工资4000元及技术奖金组成。2008年9月5日离开被告处。其与被告因未 所有员工签订劳动合同，按时发放薪资。在原告任职期间，虽然没有劳动合同，但被告还是未间断支付原告工资及其他劳动所得，原告的劳动权益得到了充分的保障。被告 ...
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