在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同; 4、劳动者严重失职营私舞弊,给用人单位造成 的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同; 4、劳动者严重失职营私舞弊,给用人单位造成 的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、 ...
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至2010年6月30日届满,现被告要求自2009年11月14日起恢复劳动关系,条件已经不具备。现原告起诉请求:1、不予恢复与被告自2009年 质证,证据确实,事实清楚。本院认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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故亦不同意支付经济补偿金。经审理查明:原告于2008年6月26日进入被告单位从事勤杂工,双方签订期限分别为2008年6月26日至2009年6月26日、 共和国劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在 ...
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合同的赔偿金,其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的,应当承担相应的举证责任。被告做出解除 为35,748元(5,958×3×2),现原告仅主张35,400元,并不违反法律规定,本院予以准许。关于原告在职期间未休之年休假工资,双方对 ...
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因公司已补缴社会保险费而不同? 案例二,甲企业依法制定的规章制度规定,职工连续旷工两个月,企业可解除劳动合同。现职工乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依 的工资报酬等问题,用人单位有权基于劳动合同的双务性质,主张同时履行抗辩而予以拒付。这两种情形的劳动合同解除权均因一方当事人违反积极作为义务,不履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-205846.html -
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因公司已补缴社会保险费而不同? 案例二,甲企业依法制定的规章制度规定,职工连续旷工两个月,企业可解除劳动合同。现职工乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依 的工资报酬等问题,用人单位有权基于劳动合同的双务性质,主张同时履行抗辩而予以拒付。这两种情形的劳动合同解除权均因一方当事人违反积极作为义务,不履行 ...
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责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。原告与被告解除劳动合同的理由之一为:临阵脱逃,严重失职 履行职务的行为,不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为:违反劳动纪律和公司规章制度,不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现 ...
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合同。同时,应注意保护其他老弱病残职 工的利益。 7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发(1995)19号) 第1条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -
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裁决处理。经审理查明,被告系本市从业人员。2006年11月,被告进入原告单位工作,担任主办会计一职。双方签订最后一份期限2008年1月1日至 质证,证据确实,事实清楚。本院认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_3061700.html -
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