，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。维修中心要求王某向其公司返还 外部有偿培训。在这种情况下，若不合理保证用人单位的相关权益，任由劳动者自由解除劳动关系，会损害企业的正当权益，有违公平原则，更深层次会损害整个社会的职业 ...
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时与学校和选培办签了国防生身份，其中关于违约责任有如下7条规定： 1.违背四项基本原则，反对党的基本路线和方针政策，参加宗教组织和封建迷信活动，参加非法组织和非法活动，参加中国共产党、中国共产主义青年团以外的其他党派和政治性组织。 2.触犯国家法律法规受到司法机关处罚，违反校规校纪或者国防 ...
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，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。维修中心要求王琪向其公司返还 外部有偿培训。在这种情况下，若不合理保证用人单位的相关权益，任由劳动者自由解除劳动关系，会损害企业的正当权益，有违公平原则，更深层次会损害整个社会的职业 ...
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[1 ] （P122） （2） 后果说， 认为法律责任是行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。[2 ] （P505） （3） 责任 原则、构成要件等决定法律责任的部门法性质的要件是由哪一个部门法所规定的。如果某一法律责任的主体、归责原则、构成要件均是由经济法所规定的 ...
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，被告同意支付相关款项若干元，而原告相关主管人员为了生意上的合作，本着友谊第一，利益第二的原则，也同意了被告的意见，最后案件承办法官在双方代理律师的配合下 导致的后面演出无法进行，因此原告要承担相应的违约责任。面对被告所提出的证据，笔者看了足足十几分钟最后提出了以上的辩驳意见，使得其诉讼目的不能达到。 ...
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年不够就违约要走了,第一次在中介签了合同有说到双方违约了要给对方保证金的数目做赔偿,接着去出租屋管理处那边登记为了方便,就随便填.现在承租方说走就走了, ）： 根据国家、省、市有关法律、法规及有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致订立本合同，并共同遵守。 第二条 甲方同意将坐落在 （巷、里 ...
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[1 ] （P122） （2） 后果说， 认为法律责任是行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。[2 ] （P505） （3） 责任 原则、构成要件等决定法律责任的部门法性质的要件是由哪一个部门法所规定的。如果某一法律责任的主体、归责原则、构成要件均是由经济法所规定的 ...
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的利益应以形式不服说为主，[8]新实体法不服说为辅。[9] （三）我国民事诉讼判断上诉利益的原则 由于我国对当事人提起上诉未规定上诉利益，使一些不应上诉的案件 独立请求权的第三人有权提出上诉。由66条可知，未承担民事责任的第三人无权提起上诉，其法理基础也是上诉利益。 [11]姚瑞光：《民事诉讼法论》， ...
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单位的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根据公平原则予以调整。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满 ...
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之间的借款合同成立并生效、杨某有逾期未还款的违约行为、杨某逾期未还款的数额。郑州市某支行对杨某主张抵押权需要证明双方之间抵押合同成立并生效。 ( 构成要件出发。对法律关系所涉风险予以分配。民事理论界及立法界对客观证明责任的忽视，导致实践中证明责任运用的混乱。直至最高人民法院颁行《关于民事诉讼证据的若干 ...
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