本院认为，结合原告伤情和客观实际情况，主张30000元较为实际。原告所请求的交通费1698元与事实不符，对多余的金额不予主张。据此，一审法院判决：一、被告刘朝波在判决 夹石营运过程中受伤的事实属实。因此，本院认定刘朝波与赵光政之间存在雇主与雇工的雇佣关系。刘朝波称其与赵光政在事故发生前已解除雇佣关系， ...
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的一部分股份转赠给这些受聘的证券服务机构。在利益利诱下，他们出具报告的独立性与公正性不禁令人质疑。 5.询价对象报价之被动性 我国主板市场IPO定价实行累计询价 雇主替代责任〔19〕，并在现代社会立法中的被广泛采用。因为雇主雇佣他人为自己获得经济利益理应承担其职员执行职务过程中对他人造成损害的赔偿风险 ...
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为其垫付的陪护费8 130元已构成不当得利，故诉至本院。另查明，某某公司与雇佣的陪护员均签订了陪护合作协议，约定由某某公司统一管理，统一对外签订 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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被告姚道友从事建筑工作，201O年工价调为每天80元，从2004年开始被姚道友雇佣从事粉刷活计，且有一定的粉刷技术经验。原审认为，201O年8月份姚道友承揽定 的，定作人不应承担责任，应由承揽人承担主要责任。原告徐涛与被告姚道友完全系雇主与雇员的关系，被告裴广利和被告姚道友虽说外墙粉刷承揽没有文字协议 ...
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、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这说明雇主与第三人之间不存在连带责任关系。 综上所述，本案原告方与肇事司机李某、欧阳某三方达成赔偿协议并签订《 ...
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证据:第一组：证明被告是合法的用人单位，原被告是劳动关系，而不是雇主与雇员的雇佣关系。1、医疗许可证，证明被告方是合法的医疗机构；2、组织机构 劳仲不字（2010）第2号不予受理案件通知书告知原告不予受理，原告遂以雇佣关系向本院提起诉讼。事故发生后，原告花费医疗费30847.29元、误工费5600元、 ...
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受法律保护。关于上诉人提出的本案的法律关系问题，本院认为，承揽与雇佣的区别为：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同是以完成工作成果为目的 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据该法律规定，本案中作为雇主的 ...
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一、我与原告之间不是雇佣关系。原告和我同在一个建筑队干活，我虽是带班人，但与其他工人同工同酬，和原告也不是雇主与雇员的关系。二、原告自身存在过错。按 ，医疗终结时限1—2年，原告支出鉴定费600元。二被告均有异议，认为鉴定日期与原告受伤日期间隔两年，不排除其他原因造成伤残，但二被告均表示不申请重新鉴定 ...
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12月8日，田玉香生育一子二女。原审法院认为，被告视达网络公司雇佣原告韩明亮为其收交收视费及维护工作，由于被告项城市视达广播电视网络有限公司 请求撤销原判，改判驳回被上诉人韩中华的诉讼请求。被上诉人韩中华辩称，上诉人与被上诉人之间是雇主与雇工关系，而非劳动合同关系。原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判 ...
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从事搭建脚手架的雇佣活动中从脚手架上摔下受伤，故被告毛双文作为雇主应对原告因受伤造成的损失承担民事赔偿责任。但由于原告受伤是因为在架板上和袁平伟开玩笑才从架板 板”猛捣下边站着的袁平伟，导致失控摔下。毛绍团该行为当然超出雇佣范围，与雇佣授权无关，这是本案责任事实的关键，一审欠缺认定。毛绍团举“架板”猛 ...
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