争议，医生的医疗行为后果因系职务行为所致当然由其所供职的医院承担，符合替代责任的侵权法原理，法律依据也很明显《民法通则意见》第58条规定：企业法人的 论的观点7，即诉讼中如果医院不能就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系和过错举证证明，就应承担败诉的法律后果。早在1992年3月24日最高法院通过《关于 ...
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中有一种社会契约论，即社会成员认识到了集体力量的强大，他们就集合起来，通过彼此之间的默契，把自己的权利交给国家。国家就担负起了保护社会成员的义务，国家 一省之内。当然，这些问题将随着2010年7月1日侵权责任法的施行而画上句号。 2．雇主雇佣雇员的的过程中，发生交通事故，雇主是否可以作为附带民事诉讼的 ...
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个人到第三国从事劳务活动，凡依照第三国税收法律以及第三国与新加坡之间的税收协定已构成第三国居民的，其在第三国从事劳务活动时如与中国发生业务往来并从中国 。（3）如果同一个项目历经数年，新加坡企业只在某一个“十二个月”期间派雇员来中国境内提供劳务超过183天，而在其他期间内派人到中国境内提供劳务未超过 ...
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委托代理人聂磊，河南公义律师事务所律师。原告彭小亲与被告苏文举、刘艳福雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2009年8月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2009 失公平。）的规定，即在客观上，当事人之间的利益不平衡，一方当事人承担更多的义务而享受极少的权利或者在经济利益上遭受重大损失，而另一方则以较少的代价 ...
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）后，仍可诉诸欧洲委员会和欧洲人权法院。这意味着在基本人权领域因公共的侵权而引发的司法最终救济权已从国内转向国际。 至此，通过普通法院和普通法提供救济的 动议，动议被拒绝后仍可上诉，上诉法院即可出面处理此案。1938年的改革是简化令状之间的繁琐区别，统一将令状（Writs）改为命令（orders）。但 ...
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过失责任应当严格区分。故意责任产生如下后果：责任人没有强制责任保险的保护；雇主对雇员侵权行为享有追索权；雇员对外负有无限责任；对于责任人可以适用利润剥夺和惩罚性赔偿等 模式的原因主要有几个：第一，这是界定人们自由的边界的需要。当时的立法者曾指出，侵权法的任务是界定个人之间的发展个人自由和追求个人利益的 ...
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的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员缴纳工伤保险费，雇员由此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险。工伤保险属于社会保险中的一 ，人民法院应予支持。 （三）处理方法: 工伤保险体例，相对于一般之侵权责任是特别法，仅就属于劳动关系的职工和单位之间的关系作出规定，在职工发生工伤的 ...
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了禁止基金管理公司与特定利害关系人即基金管理公司雇员等关联人士之间的关联交易的具体行为准则，严格制止关联方的利益输送等行为等。1998年，《证券投资信托法 的法律责任，但现阶段，我国各级法院仅受理证券市场上因虚假陈述侵犯了投资者合法权益而发生的民事侵权索赔案件，且此类案件还须经中国证监会及法院作出的 ...
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的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员缴纳工伤保险费，雇员由此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险[⑦].工伤保险属于社会保险中的 人民法院应予支持。 （三）处理方法: 工伤保险体例，相对于一般之侵权责任是特别法，仅就属于劳动关系的职工和单位之间的关系作出规定，在职工发生工伤 ...
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争论，也有的法学家试图用过错责任原则来解释雇主和雇员的责任以及动物牲畜发生的侵权行为责任。但是，历史的事实是，法典的起草者们并没有刻意确立一种过错责任原则， 方面，改为由被告证明自己不存在一种过失。 [49] 但是在的大量的界于有过失和无过失之间的案件中，证明被告的行为是不是一种过失，则是一个具体的、 ...
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