调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该不该签公司的这份协议？彭律师答复如下：先看国家相关法规的规定： 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） ...
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于下班途中发生单方事故，经无锡市劳动和社会保障局认定构成工伤，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为九级，黄彩芳与光明公司已解除劳动关系， 一次性伤残就业补助金17379元，合计61480.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位（以下 ...
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（半个月工资）。原告提供下列证据：1、劳动合同，证明双方劳动关系。2、员工手册及确认表，证明被告知晓公司规章制度。3、2009年7月销售报表，证明 ，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实 ...
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75万元，保证金8万元。2011年7月13日，原告收到被告单方发出的解除合同书面通知，但被告未经原告同意单方解除合同而中途退租，根据原、被告所签合同之约定 后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格，被告提交的劳动合同不具有合法性，本院对被告提交的第十七组证据不予采信；被告提交的第 ...
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。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不充分而导致用人单位仍需要承担支付经济 月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签，劳务公司 ...
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”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。针对川秦公司提供的证据材料，独道公司发表如下质证意见：对证据1的 案件受理费11，592.38元、证据保全申请费50元，共计24，179.91元。上海独道餐饮管理有限公司负担本诉案件受理费8，482.93 元、反诉案件受理费2， ...
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应赔偿守约方的直接经济损失，如能继续履行合同的，违约方应继续履行合同。但如果出现法定解除情形下，原告完全有权单方解除合同，这是法律赋予守约方的单方解除权， 十四条第（四）款、第一百一十五条判决如下：一、原告上海某控股（集团）公司与被告上海某冶炼有限公司于2007年8月2日签订的《资产转让框架协议》予以 ...
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按剩余15年租金总额的10%计算）。针对被告管某的反诉，原告上海某农业科技有限公司辩称：同意解除合同，但不同意被告的反诉请求。被告的工资、奖金、交通费 租赁费用计算至2010年6月12日止。以上事实，由房屋租赁合同、照片、租金支付发票、劳动合同、证明以及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，原 ...
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承担70%的连带责任等请求。该仲裁委于2006年3月裁决LY公司与王某某于2005年9月14日解除劳动关系，王某某支付竞业限制违约金5万元等，对LY公司 其主张的67个秘密点均构成商业秘密的上诉意见，本院亦不予采纳。至于NL公司单方提供的专家论证意见，一审法院未予采纳，并不违反法律规定。其次，涉案的 ...
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解除合同的理由无一成立，其单方提前要求解除合同退租的行为违背了合同第八条2款、第十一条1款的约定，其违约后应向XX公司、向XX支付一年租金并承担 审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合法的用工主体资格，原告提交的劳动合同不具有合法性，本院对原告提交的第十七组证据不予采信；原告提交的第十八 ...
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