另一方面合同实施费用和其他限制也使得道德风险不能避免。在委托一代理关系中，代理人按照委托合同的要求从事经济活动，是公司经济活动的直接行为人，但同时又是风险的有效 薪酬内容主要包括：薪金、奖金、期股和期权等。要制定适当的薪金标准，薪金的高低与经理人员的工作业绩挂钩，同时还可通过经理人股权、期权等多项金融 ...
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险，亦可单独设立，在受害以后，当事人可得到重合的赔偿；（2）受害人可直接利用精神损害动态赔偿金向保险公司投保相关保险，特别是医疗保险，以保证在经受 为了保持经济发展和社会稳定，对劳动者和其他社会成员因年老、伤残、疾病而丧失劳动能力或就业机会，或因自然灾害和意外事故等原因面临生活困难时，通过国民收入分配 ...
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公司与乙公司订立了建设工程承包合同，乙公司制定了严格的操作规程，使用了上乘材料，经过近2年的辛苦劳动完成了工程并通过验收，且由于工程质量很好而获奖。但 合同是有效的。但因法官违反了职业准则，自应依法解除合同并赔偿因此给对方造成的损失，基于合同行为的收益因违反法官纪律规定失去正当性也应予以依法收缴，还应 ...
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（台湾）中国文化大学法律学研究所1990年硕士论文，第35页。 [23]高嵩、鲁曼：《论劳动合同中劳动者的附随义务》, //www. job9151. com/information/Article_Show. asp？ ArticleID ＝ 1972，访问日期2009年10月12日。 ...
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海远达科技有限公司（已签约） 乙方：**（已签约） 国家劳动监督管理委员会上海劳动局（已审核） 合同 甲 方： 泛海远达科技有限公司（以下简称"甲方"） 乙 。 7、对生产的产品实行三包，三包标准按国家有关规定执行。 8、甲方给乙方所发的产品原材料以及样品设计图,都属于公司自主研发的专利产品,乙方不得 ...
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等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法》的颁布实施，在很大程度上对 这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工 ...
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（注：工资日结） ，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一 次禁止参与日结 给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法 ...
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同态复仇的窠臼。退一步讲，即使按照同态复仇的标准衡量，医疗、旅游、骨灰保管等合同关系转化为损害赔偿、赔礼道歉关系，两者之间也有同一性。因为前一类关系含有 人之间的法律关系，婚姻关系为特定人之间的关系，劳动合同关系、抚养关系等亦然，但它们均非债的关系。之所以如此，是因为法律基于身分、血缘、特定社会政策等 ...
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，行政救济手段更贴近生活需要，以大型劳动合同纠纷为例，行政救济方法更灵活地考虑到雇佣关系、劳资关系的制度和惯例，根据各工厂、企业或各 的行政诉讼制度是一种能够提供更为安全，公正，并且高效的赔偿石棉接触受害者的方式。前引[24], Rachael Mulheron书，第240页。 [34]马光远：《三鹿 ...
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参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告上海某科技实业有限公司诉称：被告原为原告公司的顾问，后被告与原告解除了顾问合同，被告即通过发传真、邮寄信件等 传真告知了其他董事，范围仅限于公司的股东，内容除了反映原告的生产、经营现状外，还谈及了被告与原告法定代表人之间的关系和签订劳动合同等事务。确实向松江区 ...
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