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年9月26日出生,汉族,住陕西省XX号。被告上海XX酒店管理有限公司,住所地上海市XX号。法定代表人李XX,董事长。委托代理人陈XX,男,该公司员工。委托 事实,有裁决书、录用函、辞退通知单及双方当事人陈述等证据证实。本院认为,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 ...
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咨询监理有限公司股权的承诺书》载明:“鉴于上海**工程咨询监理有限公司长期未和职工签订劳动合同,是我们既作为股东又是公司职工的双重身份而遗留的事宜,所产生 笔录、民事判决书、上海市城镇社会保险在职封存汇总核定表、快递单据、证明等在案佐证,本院予以确认。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...
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材料,零售、批发。执照有效期自2005年3月10日至2011年12月31日。上海市某经营部经营者沈某与本案被告某公司的法定代表人沈某为同一人。2009年6月 八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,本院判决如下:一、被告某公司于本判决生效之日起15日内向上海市某区社会保险事业管理中心 ...
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本院认为原告的该项诉讼请求于法无据,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项、第四 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员 夏丹凤二O一O年九月十五日书 记 员 姜 鹰审判员夏 ...
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未休年休假工资237.60元的诉讼请求依法予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项、第四 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员 夏丹凤二O一O年九月十五日书 记 员 姜 鹰审判员 ...
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12个月支付失业保险金的标准为每月550元。审理中,原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年 合同、上海市单位退工证明、工资收条、结婚证、生育保险待遇支付核定表、浦劳仲(2010)办字第XXX号裁决书等证据证实。本院认为,我国劳动合同法规定 ...
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第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为,根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 的双倍工资差额共计15,450元。被告系原告处使用的外来从业人员,根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定,原告应当于2008年11月起为 ...
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时受伤,之后原告时断时续工作至2009年8月25日止。2010年5月28日,上海市浦东新区人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤。上述事实,由原、被告 原告提出的50%赔偿金的请求,本案中不作处理。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定,判决如下:一、被告上海某某服饰有限公司应于本 ...
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期限内无法审结,故提起诉讼,请求判令:1、XX公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币12862.98元,XX上海分公司承担连带责任;2、XX上海分公司支付 称依据劳动合同法以及相关规定,XX公司解除与原告签订的劳动合同,原告的劳动合同于2009年9月30日解除。2009年12月8日,原告向上海市浦东 ...
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计算工时制度,原告每天工作8小时,不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准,被告已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资,不存在拖欠 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及 ...
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