后，原告继续工作至2010年3月。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右 2）原告主张2008年1月1日至2009年2月28日期间双方未签订劳动合同，根据法律规定，双方自2009年1月1日起应视为订立了无固定期限劳动 ...
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并非原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服该裁决， 《劳动关系解除告知书》，证明原告违法解除与被告的劳动合同。3、上海市劳动资料网上查询资料，证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分， ...
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618元。原告刘XX提供如下证据材料：1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书；2 合同。2008年12月1日，双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝纫工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面 ...
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3月26日出生，汉族，住上海市XX。委托代理人何XX，湖南人和律师事务所上海分所律师。原告张XX诉被告XX公司有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在已 ...
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并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订的劳动合同中虽然约定了社会保险费由原告负担，但法律明确规定上海市外来从业人员综合保险费系由用人单位缴纳，故该 的，因此，本院认为被告发放给原告的社会保险费实为工资，故原告无须返还被告上海市外来从业人员综合保险费828元，被告应当为原告缴纳2008年6月至2008年 ...
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是迟到、早退，严重违反《员工手册》第三章第四条、第九条的规定和《劳动合同》第六、七条的约定。原告自2008年起深受金融危机影响，企业经营陷于 23日，原告为被告办理退工登记及社会保险费转移手续，其开具的《上海市单位退工证明》记载劳动合同解除日期为2009年10月31日。2009年12月30日，原告将《 ...
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差额及双方达成协议的事实；3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；4、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理 收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。按时支付劳动者报酬，既是 ...
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3月26日出生，汉族，住上海市XX。委托代理人何XX，湖南人和律师事务所上海分所律师。原告朱XX诉被告XX公司有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在已 ...
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由原告提供的浦劳仲（2010）办字第341号裁决书、《劳动合同》、期望服务公司意向表、上海市单位退工证明以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为 系原告违法解除双方劳动合同的意见，缺乏依据，本院难以采信。故原告要求无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元的诉讼请求，本院予以支持。根据规定，用人单位 ...
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月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资63,000元；补缴2007年9月至2009年9月社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决对原告的 过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者 ...
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