轻重而定是降级还是开除。故原告直接对被告记大过并开除，依据不足。综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法 工资。根据其提供的薪资表的记载，2008年2月至2009年1月应发工资金额分别为2,763.20元、1,582.60元、1,409.50元、1,352 ...
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，按实际的计划完成率为基准进行配比。对原告的薪酬实行年薪制，基本年薪10万元，年薪包括基本工资和奖金，上不封顶；基本工资每月2000元，正常发放， 约定的120万元的年度净利润目标。请求二审法院撤销原判，发回重审或直接改判支付上诉人工资64739.48元。被上诉方答辩称原审法院认定事实正确，适用法律 ...
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业务补助经费”按月核拨给同级人民法院使用；最高人民法院通过指定银行依法收取的诉讼费用直接全额划入中央财政专户。财政部根据审批的收支计划和诉讼费用缴入财政专户的 的8.9%.还存在少数法院，连续几个月只发生活费，不发工资的现象。全省法院欠发工资人数3836人，欠发工资1398万元。[xix] 基层法院的 ...
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管理着一个4000多平米的物料中心、一个6000平米的仓库（仓库在笋岗桥）。直接管理的工友达到了300多人。部门有报关、运输、仓库、搬运、少量的物资采购 签加班时间。（因为我没有权利发奖金。我也没有钱发给工友。只好在加班时间上打主意）。再就是有机会我就给做事认真的工友涨工资这一系列动作让员工的工作出错 ...
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给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任（如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资等）。 8．乙方符合 6条第一款第四项解除劳动合同的，甲方发给乙方______个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为需要约定的其他事项： 1．______________； 2 ...
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之内未能完成施工。5．在执行合同或同甲方在施工交往中，如甲方自己或通过他人直接或间接地采用欺骗或营私舞弊的手法。6．如果乙方被证实通过自己或他人直接或间接 发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的60％；超过90天者则不发工资。 （十一）医疗1．乙方所有人员在EMS国发生工伤或疾病时，其医疗 ...
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；分配比例为，营业毛利的70%分配给邓根荣作为应付工 资，作为支付企业工作人员的工资、奖金等，营业毛利的30%作为企业利润部分，税后利润返回给邓根荣；结算日期与方式为 在邓根荣已取得的承包款内。本案所涉的承包关系系在邓根荣与光大公司间发生，梅发春不是承包关系的 主体，虽在邓根荣承包期间，梅发春也曾参与 ...
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。委托代理人李清理，30岁，海南日新律师事务所律师助理，住海口市海甸新发东路锦艺公馆2号。被上诉人(原审原告)梁振富，男，汉族，1969年1 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等” ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向 ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向 ...
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