岗位也是如此，将岗位约定为大概念比约定得很2、合同不约定工作岗位，只描述具体工作内容。事实上劳动合同法本来也没有要求必须填写岗位或职务，只是要求约定工作内容（ 岗就有据可依了。最后就是要将调岗制度与劳动合同相结合。在劳动合同中，可以约定“依照用人单位的考核标准被认定为不能胜任工作的，可依据调岗制度进行 ...
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、工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、 行政部门要求责令改正。说明该协议正是行政合同而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、行政诉讼。 第六十条用人 ...
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做法，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有 值班的概念，由此导致了此类劳动争议的发生。本案从判例上明确了值班与加班的区别，具有积极意义 工作时间不超过40小时以及袁某工作岗位属于不定时工作岗位，皆未提供证据，法院不予采信。 法官提醒： 近年来，劳动争议收案数在上升，其中涉及加班工资的案件也 ...
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、“工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、 行政部门要求责令改正。说明该协议正是行政合同而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、行政诉讼。 第五十八 ...
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人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》， 只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、 ...
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人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》， 只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、 ...
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条，增加了32条。上述立法结构的变化说明，新《保险法》处理保险合同制度与《合同法》之间的适用关系更为科学，即《保险法》针对保险合同特有问题加以规定， 的商事活动。其中，船东作为专门经营海上运输业的商事主体向货主提供海上运输的专业技术劳动而赚取运费，在此意义上，将调整海运市场活动的海商法纳入到商法范畴就 ...
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规章制度作出了明确的定义及规定，根据我国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 参与劳动规章制度制定时，注意相关书面的证据材料的整理与归档，并形成书面记录，以备以后发生争议时所需。第五，规章制度制定的内容避免与劳动合同的内容 ...
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金，直到08年4月才统一与公司员工订立劳动合同，自去年开始，公司就是做六休一制，但说是不定时工时，但并未遵守不定时工时制度，加班时间远远超过每周规定 元，且承诺离职时根据在公司工作时限按比例返还给员工。想询问下，在劳动合同未到期的情况下，公司只提前一周通知，并未按劳动合同法所说，书面形式三十日前通知， ...
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根据工作需要安排工作时间。这个限定条件，比以前的规定更加具体明确了，在实践中，有些企业的岗位虽然已获得不定时工时制的审批，但与此条规定存在明显不 、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行。 【律师解读】因为《劳动合同法》已将民办非企业单位等组织纳入了调整范围，实践 ...
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