，且不违反法律或社会公共利益，应为有效协议。至2002年2月8日前，二原告及黄保刚已基本履行了合同规定的购矿款，刘喜恩也已将该矿 、艾振利、陈国顺，最后转让给第三人常建伟。但是第三人孙现松、张传海、艾振利、陈国顺、常建伟是在不知情的情况下接受被转让的新曙煤矿，均属于善意的第三人，且第三人常建伟接受新曙 ...
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2、被告没有辞退或者通知原告不要来单位上班。2008年1月冰冻期间，在被告不知情的情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍 妇产科工作。原告在被告单位工作期间，双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动合同关系。根据本案认定的有效证据查实，2008年1月26日，当原告怀孕六个 ...
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后，明确维持了退学处理决定。学校有关部门给田永补发学生证、准许其注册等行为，不管是故意的还是不知情的，都是与学校的既有处理决定相抵触的，依照 1999年出版。[71]例如，在厦门交通运输公司诉厦门宏达洋伞工业有限公司厂房租赁合同案件中，法院运用了“情势变迁原则”。参见《人民法院案例选》第3卷第126～ ...
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页等）。同时，在法官经过检查并认为对未成年人有利时，未成年人订立的劳动合同、教育合同、进修合同等也可以生效（参见：罗伯特诉格雷案，《王座法院判例汇编 效力未定的情况下，根据德国法律，未成年人的合同相对人只要对未成年人的年龄是不知情的，就可以在任何时候单方面撤销该合同（参见：《德国民法典》第109条）。 ...
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代理人对案件做进一步了解时，发现协议书在制作上不符合正常的文本格式，且世家公司对协议书的内容也均不知情，不认可协议书的真实性，2011年8月16日并没有书面向陶 桃提交的该份加盖公司印章的协议书是不会采信的。其次，我们来判断一下2011年8月16日世家公司是否解除了与陶小桃的劳动合同。陶小桃为支持自己 ...
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，只分红。该规定违反上述地方性法规，且电站职工基本不知情，章程上的签字，也全部是通惠电站的经办人擅自书写的，不具有法律约束力。3、通惠电站主张分配给职工的 月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了杜应群等13人的劳动合同，收回他们的量化股。赵光良证实：其是通惠电站职工，电站规定连续旷工十五天 ...
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只分红。该规定违反上述地方性法规，且电站职工基本不知情，章程上的签字，也全部是通惠电站的经办人擅自书写的，不具有法律约束力。3、通惠电站主张分配给职工的 一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了金文中等13人的劳动合同，收回他们的量化股。赵光良证实：其是通惠电站职工，电站规定连续旷工十五 ...
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，只分红。该规定违反上述地方性法规，且电站职工基本不知情，章程上的签字，也全部是通惠电站的经办人擅自书写的，不具有法律约束力。3、通惠电站主张分配给职工的 月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了刘隆福等13人的劳动合同，收回他们的量化股。赵光良证实：其是通惠电站职工，电站规定连续旷工十五天 ...
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，只分红。该规定违反上述地方性法规，且电站职工基本不知情，章程上的签字，也全部是通惠电站的经办人擅自书写的，不具有法律约束力。3、通惠电站主张分配给职工的 月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了杜小银等13人的劳动合同，收回他们的量化股。赵光良证实：其是通惠电站职工，电站规定连续旷工十五天 ...
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，只分红。该规定违反上述地方性法规，且电站职工基本不知情，章程上的签字，也全部是通惠电站的经办人擅自书写的，不具有法律约束力。3、通惠电站主张分配给职工的 月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了胡禹平等13人的劳动合同，收回他们的量化股。赵光良证实：其是通惠电站职工，电站规定连续旷工十五天 ...
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