本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同； 2．3 没有一定期限的劳动合同。 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 ...
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两个年度的目标任务。简而言之，原告签订的两个年度目标责任书是公司内部的管理行为和手段，与双方2010年1月1日双方签订的劳动合同没有直接关系，更不是该劳动 万州中心支公司应当双倍支付2010年1月1日至12月31日未与原告陈**签订无固定期限劳动合同的双倍工资，其理由如下： （一）分析一下该劳动合同的 ...
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有权根据生产经营需要以及劳动者的身体、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽 责任，这两个年幼孩子能寻求什么帮助？” 单兴山律师告诉记者，由于职工是在职时去世的，应由企业支付相关费用。“根据国家相关法律规定，这位去世员工的 ...
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192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。”2004年8月21日，合肥 作如下分析判断：一、陶红无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》，受让方必须一次性 ...
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之规定，解放区人民法院作出（2006）解民初字第1336号民事判决：驳回原告薛自力的诉讼请求。一审诉讼费50元、其他费用130元，共计180元由原告薛自力 平原光电有限公司没有必须与薛自力签订无固定期限劳动合同的义务，薛自力未提供劳动，河南平原光电有限公司不可能支付工资、办理各种保险。4、公司对所述 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在上述案例中，如果用人单位在小王到公司报到上班后一个月之内与小王签订一份期限为一年的书面 内容的效果，也就很难得到支持。 其二，从劳动合同理论上来看，固定期限的劳动合同期限届满，其效力终止，双方劳动关系解除。其后，劳动者在原岗位继续提供劳动， ...
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的主张，公司不服向福田区法院起诉，法院判决公司与孙女士续签无固定期限劳动合同。公司继续上诉至中级法院，中级法院维持原判。从申请仲裁到二审判决下达，孙女士经历了漫长 元为基数计算，更符合立法本意。 《劳动合同法》第十四条是签订无固定期限劳动合同的规定，这一规定在1995年施行的《劳动法》中是没有的，是《 ...
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单》。2009年6月17日被告向原告发出了《劳动合同终止通知书》，内容为：你与上海xx公司签订的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供 年9月1日至2009年11月30日的工作期限已满10年，被告应当恢复与原告的劳动关系并签订无固定期限劳动合同。被告实际支付工资至2009年6月30日 ...
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本案，上诉人吴云霞及其委托代理人丁雪伟，被上诉人圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司的委托代理人陈光涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，原告 上诉，明显不妥。二、诺顿公司与二砂登封联营磨料厂并不是合并关系。并且上诉人与被上诉人之间不符合签订无固定期限劳动合同的条件，因为不符合连续工作10 ...
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本案，上诉人马俊娜及其委托代理人丁雪伟，被上诉人圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司的委托代理人陈光涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，原告 上诉，明显不妥。二、诺顿公司与二砂登封联营磨料厂并不是合并关系。并且上诉人与被上诉人之间不符合签订无固定期限劳动合同的条件，因为不符合连续工作10 ...
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