推进学历证书和职业资格证书“双证书”制度，推进职业学校专业课程内容和职业标准相衔接。（省教育厅、省人力资源社会保障厅）37.完善就业准入制度，执行“先 省教育厅、省物价局、省人力资源社会保障厅、中国人民银行沈阳分行、辽宁银监局）111.加强教育经费管理。设立高等教育拨款咨询委员会，增强经费分配的科学性 ...
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的终身发展、全面发展的有效途径，是构建学习型社会的有效手段。以加强人力资源能力建设为核心，大力发展非学历继续教育，稳步发展学历继续教育，重视老年 ）完善中国特色现代大学制度。公办高等学校要坚持和完善党委领导下的校长负责制，完善大学校长选拔任用办法。探索民主管理、教授治学的有效途径，充分发挥学术委员会在 ...
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、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案； （六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事 和地方重大科研项目包括哪些？ 按照《科技部、教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家自然科学基金委员会关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（ ...
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规定，2011年11月至2012年3月，审计署对国家发展和改革委员会（以下简称发展改革委）2011年度预算执行情况和其他财政收支情况进行了审计，重点 部（以下简称人力资源社会保障部）2011年度预算执行情况和其他财政收支情况进行了审计，重点审计了部本级和所属社会保险事业管理中心、中国高级公务员培训中心 ...
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协会组织22家责任企业出资设立医疗赔偿基金。为此，人力资源和社会保障部办公厅、卫生部办公厅与中国保险监督管理委员会办公厅联合发布《关于做好婴幼儿奶粉事件患儿相关疾病 基金的运作进行宏观上的指导与监督。基金运作具体事项之所以委托于个人或专业机构，主要是基于对赔偿效率与质量的追求，既满足了赔付操作专业性的 ...
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行政部门，而不是辩护业；大学各院系和见习机构的法律培训管理严格，并由各州司法部教育委员会控制；大学法学院学生的学习目标和见习阶段的努力目标主要是通过 依法治国方略的实施，司法改革的任务之一就是充分开发人力资源，科学划分职业（岗位）类别，合理配置人才类型结构和专业结构。法律教育也就必须主动适应健全和完善 ...
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结合，聚集海内外创业创新人才及团队。（十三）引进人才的服务管理：1．省、设区的市人力资源开发办公室（人事部门）建立高层次创业创新人才信息库，设立引进 资源开发办公室（省公务员局）；2．省人力资源开发办公室（省公务员局）会同省委组织部组建专家评审委员会进行评审，提出初步人选，经省委人才工作领导小组审核后 ...
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其加强对本区域的归属感，激发区域人员的荣誉感和使命感，从而大大改善江苏省旅游业人力资源的管理，提高人员素质。第六十五条 形象定位个性定位、依附定位和模糊 以及社会公众了解江苏的历史与文化。培养一些稀缺的专业人才。根据预测结果，2005、2010、2020年人力资源总需求分别为10万人、17万人和38万 ...
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适度的开放性，允许法律人才在一定条件下自由转换不同的职业角色，以实现司法人力资源优化配置，实现人尽其才，从而造就一个司法精英阶层。统一司法考试制度的建立， ，并有著名法学专家、资深法官、检察官和律师组成的专家咨询委员会，在该委员会下有专门的法律职业化管理和指导机构，其职能不但要担负统一组织、领导和规划 ...
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领导小组组织省发展计划委员会、省科学技术厅等 30多个单位，在进行各专题研究的基础上，编制厂《浙江省可持续发展规划纲要——中国21世纪议程浙江行动 。建立区域性劳动力市场和全省劳动力市场网络，建立人力资源的供求信息系统，实现城乡劳动力市场的统一运作，统一管理。深化劳动用工制度改革，建立新型劳动关系， ...
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