也未纳入正常编制，工资待遇等均按临时人员对待，原告根据上级精神，将其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以 人辞退违法，根据《劳动法》第二十条的规定，用人单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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，被告经北江区社保局同意，为临时工补办养老、工伤、失业保险，随即被告对临时工作了动员和口头通知，并造册上报北江区社保局计算补缴经费。经费计算出来后 劳动法及其相关行政法规和规章规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，过去意义上相对于正式工而言的临时工 ...
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制度。企业招用人员，必须持《营业执照》副本、招工简章和承办人身份证到县级以上劳动就业管理机构办理招工登记。第七条企业招用人员必须发布招工简章(广告)。招工简章 人员名单》或《临时用工审批表》及名册，并在10日内到所在地劳动保障行政管理部门办理用工登记。企业必须与被录用人员依法签订劳动合同，并按有关规定 ...
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工资，并在刘景林去世后支付了部分补偿金，虽然后来双方没有订立劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。本案原告是依法成立的事业单位，有自己的名称，有一定的固定资产，有工作经费来源，具有独立承担民事责任的能力，具有劳动法规定的用工主体资格；虽然现在没有法人资格，但仍是一个经济实体，仍具有劳动法规定的用工 ...
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日开始在被告单位的赶场电厂工作，由于被告单位拒不缴纳社会保险，也不与我签订劳动合同，现要求确认我与被告单位自1995年10月1日至今已经建立劳动关系 。经审理查明：被告重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司所属的赶场电站，因需临时用工处理垃圾、下水道疏通等，原告曾某某遂到被告单位所属的赶场电站做工，每次 ...
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的是驿城区赛远保健品专卖店，该店负责人是谁与仲裁无劳动关系，2、并非临时用工关系，原、被告至今未接除劳动关系，经审理查明，被告2010年9月到被告处 人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，判决如下：一、原告为被告缴纳2010年9月至2011年8月 ...
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单位存在劳动关系有异议，其在我单位只是临时雇工，双方不存在事实上的劳动关系，所以没有签订劳动合同；3、该仲裁书适用法规错误，对仲裁结果有异议.被告对原告 ，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案 ...
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共计23年多，他是一个很优秀的—“禹州市烟草公司使用的临时工作人员”—农民辅导员。 我弟弟在烟草事业最重要﹑最艰苦的烟草育苗、种植、生产、管理、 了23年多，实际上两者之间存在着劳动合同关系，双方已经形成实际劳动用工关系。解除劳动关系，用人单位—禹州市烟草专卖局应出具书面证明书。禹州市烟草专卖局却没有 ...
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，被告新野华星纺织公司未向法庭提供任何证据。经庭审质证，对原告提交的裁决书、用工协议书被告未提出异议，对其他证据提出异议称，工资本是复印件无法质证，第三份证明 2月到被告新野华星纺织公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年1月1日，原、被告签订了临时用工协议书，该协议书第四条约定：“乙方（原告）在 ...
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第三人张秀芹系上诉人临时雇佣人员，负责卫辉市的部分市政路段的清洁卫生劳务活动，其形式上即未与上诉人签订有书面劳动合同，事实上也没有成为上诉人单位成员 上诉人单位的工资表，证明上诉人与张秀芹存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工行为。综上所述，我局作出的工伤认定通知书，程序合法 ...
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