关系：二、请求依法裁决被申请人 立即支付申请人丁资报酬16450元(没有签订书面劳动合同的4月 12日至?月12日的三个月双倍工资14400元及8200元 的李文世、欧阳占荣所作的调查笔录，拟证明申请人是非 全日制用工，是临时用工：④、被申请人十2012年2月28日在中国 人寿保险桂阳分公司参加的人身 ...
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名义转入原告银行帐户500-6,000元不等。在被告内部的报销单上则以临时用工劳务费、交通费、办公用品等名义发放。200x年x月x日被告向原告 。……200x年x月底，其参与项目‘上海市主要大气污染物排污费征收标准调整方案研究’课题合同到期并验收结题，课题组正式提出终止与鲍x同学合作关系并已书面通知其 ...
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》调整。原、被告签订的《合同书》、《河南省科学院临时用工合同书》均约定原告为被告的临时用工，合同有效期为一年。在一定的期间内一方向他方提供 ，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。 ...
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的清退有异议，申请沛县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月 ，没有办理正式的录用手续，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件 ...
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的清退有异议，申请沛县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月 ，没有办理正式的录用手续，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件 ...
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的清退有异议，申请沛县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月 ，没有办理正式的录用手续，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件 ...
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的清退有异议，申请沛县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月 ，没有办理正式的录用手续，伊胜南请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件 ...
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原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告 原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求 ...
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内‘清理与规范临时用工的’临时工用工制度的政策性变化前提下，双方于2008年6月30日签订《终止劳动关系协议书》；即使没有该情形出现，依双方约定合同期限为 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告于2004年9月7日已达退休年龄，但当时《中华人民 ...
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施工企业因工程施工需要可招用少量的临时工，但必须符合下列要求：1.签订正式用工合同；2.体检及三级安全教育、考试合格；3.分到施工班组，有正式职工 规定的解释权属电力工业部。 附录A：必须审批的安全施工措施项目范围1．重要临时设施：包括施工供用电、用水、氧气、乙炔、压缩空气及其管线，交通运输道路，作业 ...
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