可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动 月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 ...
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办发(2001)9号)的规定，我市事业单位职工均须重新签订聘用合同。对已获聘为职员或雇员的人员，单位应与其解除原签定的劳动合同，并重新签定职员聘用( 按照上级的要求和本市的有关规定，推行聘用聘任制等单项改革。全市未列入首批开展配套改革的事业单位，在机构改革任务完成之后，立即全面开展人事制度配套改革。在 ...
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（1）条第二条本办法适用于依法登记的全市各级事业单位及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员)。其中事业 工作组织的人员遇有与自己有上述亲属关系的,应当回避。第十三条订立聘用合同应采用书面形式,经事业单位法定代表人(主要负责人)或受其委托的人员签字、加盖 ...
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法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。 第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的 行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章 ...
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公司继续工作。经审理查明：1995年9月18日原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年9月1日起至2008年8月31日止 年4月起至2009年4月的城镇社会保险。审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心对1995年10月至1996年3月期间被告为原告缴纳城镇社会保险费的 ...
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兹有全县各乡镇卫生院统一于1997年10月纳入我县机关事业单位养老保险，普子镇卫生院也在此列。但，原告张恩和未对被告普子镇卫生院是否已为其申办了社保手续 ，故，也不适用前述第二种情形的纠纷救济方式。被告普子镇非为涉案劳动合同的用工单位，无由责其承担本案的民事责任。 关于是否重复起诉的问题？探究原告张恩 ...
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新的工作安排的。2．由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3．按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_____条第_____款第_____项的规定，我单位与_________于_____年_____月_____日终止聘用合同（合同签订时间_____ ...
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工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条事业单位实行聘用制必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部 在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 ...
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结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称事业单位人员聘用制度，是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确立单位和个人的人事关系，明确双方权利、义务的用人制度 渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘 ...
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不约定试用期。第十六条事业单位实施人员聘用时，原正式职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理 在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 ...
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