、考核结果与奖惩挂钩的综合考核制度。逐步推行以业绩评价指标为重点，包括管理评价指标和个人评价指标“三位一体”的综合考核方式。完善反映经营业绩的财务指标和 、重组、兼并，走“专业化、规模化、品牌化”的经营发展路子，逐步形成一批主业突出、综合能力强的人才市场实业集团。 七、进一步深化改革，创新机制，优化 ...
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技术人员创造力的开发和创造性思维的培养；认真执行《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》，各地要从组织上和经费方面给予保障，确保乡镇卫生院卫生技术人员每 人才担任卫生院长；进一步做好援藏、援疆干部和专家的选拔和管理工作。(五)建立和完善卫生人才市场机制按照“全面推进机制健全、运行规范、服务周到、指导监督 ...
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地区和东北地区等老工业基地培养引进各类建设人才。(十四)加强建设行业人才市场建设。研究制定建设行业人才市场运行管理制度，努力构建布局合理、网络健全、服务 经营、统一开放的建设行业人才市场体系。调整修改限制专业技术人员在不同地区、不同单位之间正常流动的政策规定，促进各类建设人才合理流动。以建设部人力资源 ...
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，提高其经营管理水平。 在政府部门指导下，组建人才交流中心， 建立企业家和经营者经营业绩档案制度，提供选聘咨询服务， 逐步建立和完善企业家人才市场。完善激励 开动率)、主要生产设备故障停机率和单位产品(产值)设备维修费用等指标达到行业规定标准。企业生产设备闲置率(按原值计算)降低到1％。3、基础工业和 ...
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市场的制度化、科学化、规范化管理，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，运用市场导向和政策导向，引导人才合理流动，实现人才资源效力最大化。4． 暂住证》，享受“户口不迁、关系不转、来去自由”及其有关优惠待遇；二是按规定为留学人员提供出入境方便；三是允许在市内参加专业技术职务资格考试评定。47、 ...
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上去。各单位的主管部门，要按照部《关于加强化工设计质量管理规定》的要求，定期组织设计质量抽查，促进各单位改进管理，提高设计质量。3.加快信息管理 档案资料和信息的新技术，研究和开发多媒体技术，争取早日与信息高速公路接通，实现企业管理现代化。(六)市场经济下要重视人才培养设计市场竞争、技术竞争，实际上是 ...
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教育直至纪律处分；对伪造档案材料、出具假档案的人员，要坚决查处，依据有关规定给予党纪政纪处分，触犯法律的，依法追究法律责任；对工作不负责任、违反职业道德规范 认真倾听各方面意见反映，建立办事公开、举报等群众监督制度。要把档案管理作为人才市场中介机构年检的一项重要内容，定期检查和日常检查相结合，单位自查 ...
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规划》等规定的有关要求，制定本规划。本规划是指导全省开展人力资源市场和社会保障服务中心建设的依据。规划期为2008年―2010年。一、人才市场、劳动力 ，加大了人才市场和劳动力市场提供就业服务的成本。五是公共经费投入不足，免费公共就业服务难以全面落实，社会保险的扩面、清欠、查询、社会化管理服务工作难以 ...
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的继续教育。认真组织实施国家、省关于专业技术人员继续教育的暂行规定。按照政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉的原则，突出企业和技术人员在 的基础性作用。完善人才市场功能，建立国内外高级人才信息库，建设好企业经营者人才评价推荐中心，大力实行人事代理，切实推进人才资源的社会化管理。拓宽人才流向乡镇企业、 ...
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重大科技成果，具有国内一流水平的研究开发和技术集成能力及相应的人才队伍；（三）具有以市场为导向，将重大科技成果向规模生产转化的工程化研究验证环境和能力 采取直接投资和资本金注入方式的工程中心创新能力建设项目，按照政府投资项目的有关规定进行管理。 关联法规：国务院部委规章（2）条第五章变更与处罚第三十一 ...
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