戴×按时按量支付劳动报酬并给予戴×带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《 员工手册》不违反国家法律、行政法规及 三十九条第（二）项，《 职工带薪年休假条例》 第三条、第五条，《 企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决 ...
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3,169.25元。另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某请假 。2010年4月10日至4月11日，被告未经主管同意擅自休年休假两天，亦未补办手续。2010年4月12日至4月13日上班，也未补办请假手续；4 ...
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账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的， 被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...
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上海凯泉泵业(集团)有限公司。法定代表人林某某，总裁。委托代理人侯国锋，该公司员工。上诉人上海凯泉给水工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院( 、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付董某某未休年休假人民币2,896.56元；三、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日 ...
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故同意了原告的这一要求。因某某公司未开设城保帐户，故通过某某公司的关联企业也即被告来为原告缴纳城镇社会保险费。由于手续衔接问题，被告从2008年5月起 支付的经济补偿金已远远超过法定标准，故2008年1月至10月的年休假工资也不同意再支付。经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一 ...
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元并无充分依据，故法院对此不予支持。关于夏某某主张的年休假工资，原审法院认为，根据夏某某、康仁乐购公司双方确认的员工请假卡可见，夏某某历年剩余年休为4.5 )初字第5085号民事判决书认定：嘉定乐购公司与康仁乐购公司系两个独立的法人企业，朱甲在康仁乐购公司工作期间的劳动权利、义务不受嘉定乐购公司的约束 ...
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年12月31日止，原告工作岗位为理货员，被告根据规定按月为原告缴纳企业承担的社会保险。该合同并在约定的其他事项中，明确“缴纳镇保”。工作期间， 为2小时，实际工作时间为每天13小时。2009年度，被告未安排原告年休假。诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时间2小时，实际并不休息；其主张的 ...
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符合起诉条件。2、某公司出具的证明、某乡党委出具的证明。证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。3、证人祖某某的 休假只能以2009年度为限，某公司应按牛某某2009年度在职天数折算应休未休年休假天数，支付相应工资报酬。牛某某要求某公司支付加班工资25％补偿金的请求不 ...
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工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1 工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/ ...
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但工资归工资，加班费归加班费，加班费不固定。原告对证人证言质证称，证人系被告员工，与被告有利害关系，证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的 六、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付薛某2008年度未休年休假折算工资人民币2,207元；七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起 ...
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