光公司)的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。5月7日，控股公司通知股权受让方 时效的理由不能成立，不予采信。三被告诉请与第三人新光公司及控股公司解除劳动合同的补偿金问题，系另一法律关系，不予并案处理。第三人新光国贸公司经 ...
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肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据原告XX公司提交的证据，即被告余XX的社保查询信息，证实了被告余 的工资减为1 000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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终止劳动合同协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，且被告亦给原告下发了解除劳动合同通知书，原告应按约定向被告缴纳“五金一险”全部费用，再由被告转交相关劳动保险 险一金”的代收代缴，而宋正彬上诉所称的《员工离厂债权债务结清认定单》是劳动关系解除前的社保缴纳情况，二者时间上并不重叠，故原审对事实的 ...
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年3月共计25个月各项工资70000元(按企业平均工资2800元计算)；三、继续履行劳动合同并依法承担解除劳动合同的全部责任；四、为原告补缴2009年 合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于 升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为56164元至18年为 ...
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不用来公司上班，工资照发，给大家寻找新工作的时间；二、公司继续为已买社保和医保的员工续缴两个月的保险（至四月底）；三、公司留宁某和聘用 判决如下：一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金47600元；二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。本判决生效后，如未按 ...
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员工的社会保险费，甲方员工与乙方不具有劳动关系。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。 、周口金星啤酒销售有限公司均具有独立的企业法人资格。六、2011年10月26日，原告以二被告违法解除劳动关系、未支付解除劳动关系赔偿金等为由向郑州市劳动 ...
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