支持和帮助。 第二章 劳动报酬 第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。 第七条 甲、乙 劳动者不能分享企业经济发展成果的突出问题。格式文本特别强调，当事人每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇 ...
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机制的意见，指导各市加快企业工资决定机制改革，完善工资宏观调控措施，促进企业合理提高农民工工资水平。制订发布工资指导线，发挥工资指导线的调配作用。认真贯彻 实行农民工与其他职工同工同酬。二、依法规范农民工劳动用工管理（政策法规处、劳动工资处、劳动保障监察处）1．认真贯彻落实《劳动合同法》。加强对《劳动 ...
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管理中的重要性越来越明显。建立人工成本预测预警制度，是完善现代企业工资制度的一项重要举措，对于企业加强人工成本核算，增强市场竞争能力，提高经济效益，促进 劳动力供不应求，则会推动工资水平的增长。3、工资增长指导线政府发布的工资增长指导线，是企业调整员工工资水平的重要参考依据，工资的增长必然带来人工成本 ...
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保障部门要积极适应就业多样化、个性化的要求，及时研究制定、调整完善劳动关系、工资报酬和社会保险等政策。鼓励下岗失业人员自主创业。三年内全市要帮助1万名 制度。市政府每年发布工资指导线，依法引导和规范用人单位的劳动工资管理；根据经济发展和提高人民生活水平的需要，适时调整最低工资标准，促进企业建立正常的 ...
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了城镇居民最低生活保障标准和优抚对象抚恤金标准。调增了最低工资标准，制定了企业工资增长指导线。全市企业职工劳动报酬保持两位数增长。扩大了社会保障覆盖面。 新兴服务业。建设电子商务平台，完善电子政务专网，鼓励民营和中小信息服务企业发展，支持开展多元化信息服务。大力发展文化、体育产业。(三)统筹城乡发展， ...
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;(二)加班加点工资;(三)法律、法规和国家规定的其他福利待遇。第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的工资指导线，通过与职工一方平等协商，制定年度工资指导线实施方案，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。第二十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。 ...
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“铁饭碗”、“终身制”的误解；重点宣传实施劳动合同法和《条例》对依法规范用工的企业不会因此大幅增加用工成本；重点宣传《条例》对规范劳务派遣用工做出具体 单位遵守的劳动保障各类规定、标准、规范及执行情况； 3.各地最低工资标准、工资指导线； 4.国家基本医疗保险和工伤保险药品目录及省级乙类药品目录调整的 ...
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要大力发展就业服务事业，综合运用职业介绍、就业训练、失业保险和劳动就业服务企业等手段，发挥就业服务体系的整体功能，为城乡劳动者就业提供全方位服务。要 动态调控的弹性劳动工资计划与企业工资总额分类管理办法有机结合的调控机制。有条件的地区可以试行通过建立工资增长指导线制度，引导企业工资合理增长，通过征收 ...
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协调作用，在非公有制企业加快建立工会组织，同时提高开展工资集体协商的能力，提高工资集体协议的质量。进一步加强行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度、人工 为郑东新区创造一个良好的人力资源环境，对郑东新区聚拢人气、服务企业、解决就业、完善公共就业服务设施具有重要作用。6.加快“农民工超市”建设为了让 ...
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调控、促进失业人员再就业、完善各类劳动者权益保障制度、加大公共服务、减轻企业负担等方式来实现稳定就业。扶持和促进中小企业发展，保护和提高中小企业吸纳就业 制度，确定科学合理的调查指标体系，完善企业工资情况调查和信息发布制度。进一步完善和创新工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警三项基本制度。 ...
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