单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、崔妙珍没有超过诉讼时效的“其他正当理由” ，故对此崔妙珍应承担举证责任，但崔妙珍在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、程达凌没有超过诉讼时效的“其他正当理由” ，故对此程达凌应承担举证责任，但程达凌在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陈惠英没有超过诉讼时效的“其他正当理由 ，故对此陈惠英应承担举证责任，但陈惠英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎啟辉没有超过诉讼时效的“其他正当理由 ，故对此黎啟辉应承担举证责任，但黎啟辉在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、朱海燕没有超过诉讼时效的“其他正当理由 范畴，故对此朱海燕应承担举证责任，但朱海燕在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁四妹没有超过诉讼时效的“其他正当理由 ，故对此梁四妹应承担举证责任，但梁四妹在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎福英没有超过诉讼时效的“其他正当理由 ，故对此黎福英应承担举证责任，但黎福英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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华公司提交了该公司行政部决定开除海外市场部职员冯红军的公告及冯红军所写信件，用以证明索尼公司所购得的样品系路华公司的个别员工为贪钱财而做出的个人行为 种，且路华公司在所有侵权产品均标注SONY字样，容易使消费者误认为是作为国际知名企业的索尼公司所生产的产品，在市场上对索尼公司专利产品的影响显而易见；路 ...
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加强安全生产管理，落实安全生产责任，完善安全生产规章制度，改善安全生产条件；（四）所属的企业事业单位和各经济组织发生重特大事故后，要尽快赶赴现场参加抢救 责任的人员给予撤职处分；对负有直接责任的主管人员和直接责任人员，给予撤职至开除处分。（一）明知存在重大事故隐患，不采取措施排除甚至放纵违章生产；（ ...
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加强安全生产管理，落实安全生产责任，完善安全生产规章制度，改善安全生产条件；(四)所属的企业事业单位和各经济组织发生重特大事故后，要尽快赶赴现场参加抢救 的人员给予撤职处分；对负有直接责任的主管人员和直接责任人员，给予撤职至开除处分。(一)明知存在重大事故隐患，不采取措施排除甚至放纵违章生产；(二)对 ...
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