企业职工带薪休假实施办法 -全站搜索

劳动合同（四）

．乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。6．报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；十、政治待遇（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织 ...

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重庆德盛福汽车零部件有限公司与夏成林劳动争议案

由德盛福公司支付工伤产生的护理费450元，伙食补助费180元，交通费300元，带薪工资12204元；3、由德盛福公司支付一次性伤残补助金8136元，一次性工伤根据，不予支持。据国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工 ...

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深圳经济特区劳务工条例（修正）

童工。第九条深圳市、区人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责本条例的组织实施和监督检查。第二章招用劳务工的条件和程序第十条用人单位招用劳务工，应具备法律、产假按有关规定执行，假期内工资照发。（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”十六、第三十六条第二款修改为：“用人单位支付劳务工的工资 ...

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深圳经济特区劳务工条例

的童工。第九条深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。第二章招用劳务工的条件和程序第十条用人单位招用劳务工，应具备 )产假按有关规定执行，假期内工资照发。(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”十六、第三十六条第二款修改为：“用人单位支付劳务工的 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。四、劳动合同实际的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的 ...

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劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题

工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。四、劳动合同实际的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的 ...

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中国农业发展银行人事管理制度

报省分行批准，可办理内部退养手续。内部退养人员，其基本工资比照退休人员的退休费计算办法计发，其他待遇比照退休人员的同等待遇标准执行；待达到正常退休年龄后，再办理工资的发放应严格控制，一般不超过本单位职工基本工资总额的5％。第三节福利待遇第八十二条职工实行带薪年休假制度。凡连续工作一年以上的职工， ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力第45条规定了劳动者享受带薪年休假，，具体办法由国务院规定，，，但国务院至今没有规定。根据1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知))第4条 ...

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探讨健全我国劳动法制的几个问题

制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力第45条规定了劳动者享受带薪年休假，，具体办法由国务院规定，，，但国务院至今没有规定。根据1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知))第4条 ...

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济南市劳动合同范本

甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...

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