、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 （2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反 ...
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、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： 法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反 ...
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着沟通内外关系的重要作用。它的工作好坏，直接影响企业的信誉和效益。经营业务部的主要职责是：１．贯彻执行市话业务的各项规章制度，加强业务管理，提高科学管理水平 、国内长途区号和城市电话网升位改号资料），理顺号码资料交换手续和增删改工作流程。查号台的号码资料要和营业用户资料相符。当发现资料和用户不符时，应 ...
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1 项目经理安全职责应包括下列内容：认真贯彻安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，制定和执行安全生产管理办法，严格执行安全考核指标和安全生产奖惩办法， 的展开程序及各阶段的衔接关系。2 单项业务流程应明确总体工作流程中各项具体业务活动的过程、步骤和工作标准。10.3 成本计划10.3.1 企业的项目 ...
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。第三十五条 保险中介机构应按照不相容职务相分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。第三十六条 保险中介机构应明确 业务管理负责人的权限和职责。第五十六条 保险中介机构应在业务流程管理中规定业务人员必须遵守的规章制度，以及业务操作的详细步骤和必备文书。第五十七条 保险 ...
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对企业面临的法律风险作出评估，缺乏系统性。而企业经营法律风险体检服务是律师根据既定工作流程，对企业经营过程中的相关情况作出例行地、全面地、有重点地 的专业优势，在治理结构、文本管理、规章制度、劳资关系及知识产权保护等方面进行系统梳理和建设，提高企业的抗风险能力。 企业法律风险防范机制也是中国当前经济 ...
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办理试车牌照的工作流程应为:由其所在的质量部项目经理确定需办理临时牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的该车辆保险单、企业代码证及 账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条的约定及诚实信用的履约要求，原告有义务对公司已予公布的规章制度进行了解，并遵照实行。原告所提工作较 ...
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财务工作规范，明确财务会计工作流程，实行岗位责任制，建立严密的财务管理控制系统，最终实现堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，提高会计信息质量 一个从不自觉到自觉、从不重视到重视的过程。在建立健全规章制度、贯彻落实内控措施等方面做了大量工作，但仍存在着一些问题。一是目前各寿险分支机构 ...
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出入口应由专人检查出入人员是否符合要求。详见《疑似或临床诊断非典病人隔离病房工作流程》。（2）对病人采取强制隔离措施，加强管理并负责饮食供应。（3） 的发热门诊告示，其内容主要包括接诊范围、门诊方位、行走线路及注意事项等。（5）建立健全完整的规章制度，包括：A．发热门诊实行24小时值班制；B．落实首 ...
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七条 【规范化运作原则】酒店要将法律风险防范纳入酒店各项管理制度、工作流程之中，并通过规章制度来规范各部门、各岗位在法律风险防范中的职责，使酒店经营管理 入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动合同的管理。酒店在劳动合同中存在的问题及面临的法律风险主要有以下四种 ...
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