，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号仲裁裁决，认为原告与劳务派遣公司存在劳动 支持正确。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人杨昭的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04 是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决驳回 ...
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铁航空港公司自1999年3月至今存在劳动关系，并要求中铁航空港公司与其签订无固定期限劳动合同以及向其支付2010年9月1日至裁决之日的工资等为由向北京市 6892.52元；三、驳回刘某的其他申请请求。中铁航空港公司不同意上述裁决第一、二项内容，于法定期限内提起诉讼。刘某同意仲裁裁决结果。上述事实，有 ...
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是确认劳动合同无效，对上诉人提出的诉讼请求是签订无固定期限的劳动合同，两个诉讼标的既无关联也非共同诉讼，不能合并审理。2、关于本案，原审原告在襄 与兴鸿翔公司签订的劳动合同无效、判决南京机电液压工程研究中心与原告签订无固定期限的劳动合同、并由南京机电液压工程研究中心支付原告工资差额27500元。于晓航 ...
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分公司上诉称：陈志伟于2000年8月4日与南航河南分公司签订了一份无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》 后，其作为用人单位应当履行该项义务。南航河南分公司与上级单位的管理职能分工，不能免除该项义务的履行。因此，南航河南分公司上诉主张无法办理档案等转移等手续的 ...
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领导开会进行了研究。与会人员认为：根据企业目前的经济情况，从锦画社划分过来的职工大部分合同将于2000年下半年到期，在这种情况下继续与职工续签劳动合同的 关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与职工签订合同，现公司并不需要再招收职工，因此不同意王 ...
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受伤后，要求原告按工伤给予报销医疗费用和其他经济损失，遭到了原告的拒绝。原告于2009年8月份开始停发了被告的工资。为此，被告向永州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请 判决书生效之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被告何俊衡签订无固定期限劳动合同；三、在本判决书生效之日起十五日内，原告湖南 ...
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被告下属机电厂工作，与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年10月，机电厂让原告停止原来的工作，2005年12月以后原告以被告不安排工作为由不再到厂报到。 和复印费20元。2007年4月13日，机电厂向公司人力资源处提出申请报告，载明因原告未上班，将原告交于人力资源处另行处理。2007年5月10日， ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原、被告双方已于2009年9月15日起订立无 倍工资差额的诉讼请求，因自2009年9月15日起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故原告该诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济 ...
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16 500元；4、被告支付原告自2009年1月至2010年7月不签订无固定期限劳动合同第二倍工资共计28 500元；5、本案的诉讼费用由被告承担。 28日，原告起诉至本院。另查明，商城大酒店于1997年12月22日成立，系被告河南省商城大厦有限责任公司的分公司。后被告先后把商城大酒店承包给河南省烟草 ...
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