当月奖励。发生死亡事故的车间(工区)、段或违章肇事者,取消当月奖励。第二十条 各局(公司)、矿和有关部门违反本规程,有下列情况之一者,要追究主要领导人的行政或法律 面积较大的采矿方法(如空场法、留矿法,充填法等),都必须建立顶板管理制度,对顶板不稳固的采场,要指定专人负责检查,发现问题及时研究处理。第 ...
//www.110.com/fagui/law_77963.html -
了解详情
地址,相关记录保存二十年。 第五章管理制度 第三十三条证券营业部应执行所属证券公司的人员管理、机房管理、网络管理、设备管理、数据管理、技术文档管理、 专业学历,并具有1年以上技术岗位从业经验。 第三十五条机房管理包括机房出入、设备出入等内容。机房内严禁放置易燃易爆物品及强磁物品。外来人员未经允许严禁 ...
//www.110.com/fagui/law_360479.html -
了解详情
。组织畜牧、卫生、质检、交通、公安、边防、武警等相关部门,在动物及动物产品出入我县较频繁的马袅港、金牌港、临高角、美夏港、黄龙港、新盈 系统或呼吸保护装置特种防护服,定期进行血清学监测等。严格应急人员及物资进出疫区的管理制度。应急人员进入疫区必须穿戴防护服,离开疫区前必须经过彻底消毒;配备应急药品,以 ...
//www.110.com/fagui/law_307587.html -
了解详情
、效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准;公司实行 96小时;未有平时延时加班记载。再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 ...
//www.110.com/panli/panli_7342419.html -
了解详情
、效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准;公司实行 222小时;未有平日延时加班记载。再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 ...
//www.110.com/panli/panli_7327860.html -
了解详情
、效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准;公司实行 162小时;未有平时延时加班记载。再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 ...
//www.110.com/panli/panli_7326257.html -
了解详情
、效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准;公司实行 246小时;未有平时延时加班记载。再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 ...
//www.110.com/panli/panli_7323931.html -
了解详情
效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准;公司实行 246小时;未有平日延时加班记载。再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 ...
//www.110.com/panli/panli_7319713.html -
了解详情
效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准;公司实行 234小时;未有平日延时加班记载。再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 ...
//www.110.com/panli/panli_7314570.html -
了解详情
效益工资、各种福利补贴、保密费,但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准;公司实行 252小时;未有平日延时加班记载。再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 ...
//www.110.com/panli/panli_7102575.html -
了解详情