职工基本生活保障向失业保险并轨；继续完善城镇职工基本医疗保险制度；继续推行职工工伤和生育保险；积极探索机关和事业单位社会保障制度改革；完善城市居民最低生活保障 ，开办补充养老保险的企业雇主必须对雇员承担一定的义务。 我国外资公司一般都较早地为员工建立了企业补充养老保险制度（积极为职工购买商业保险，并把 ...
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平军。 原审第三人：王登琪，男，汉族，62岁，系河南省医药工业研究所员工。 委托代理人：李长青。 上诉人湖北唐人医药有限公司（以下简称唐人公司 大额医疗保险1440元，失业保险4717.5元及滞纳金891元，工伤保险1776元。关于西华中医院要求唐人公司支付50000元彩页费的问题，因该费用发生在唐人 ...
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与计划乙方派出一名主管负责人负责日常保洁工作质量检查和保洁工作紧急情况的处理，并于每月_________日之前将当月的保洁工作总结和下月的保洁工计划以书面 的权利，乙方人员应当遵守国家法律法规以及甲方的规章制度。2．乙方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，乙方用工应签订劳动协议，并办理各种 ...
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、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队，擅长处理公司劳动争议事务 。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四 ...
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应优先适用行政诉讼法的规定，只有当行政诉讼法和相关的司法解释对涉及案件有关问题如何适用法律未作出规定和解释时，才可适用民事诉讼法的相关规定。本案系复议 某印染有限公司的起诉并未超出法定起诉期限的规定，法院不应驳回该公司的起诉，应依法作出实体处理。 笔者同意第二种意见。笔者认为，产生以上两种意见分歧的 ...
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被告一)，住所地本市金山区法定代表人袁某，董事长。委托代理人路某，系该公司员工。委托代理人周某，上海市某律师事务所律师。被告上海某劳务有限公司石化分公司( 一接受仲裁委员会对该项请求的仲裁裁决。5、原告请求探亲假，不属于法院处理范围，原告请求探亲假折现支付人民币4,500元，没有法律依据，不予支持。6 ...
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在公司工作，因工受伤，那么其公司应当按国家的工伤条例处理，如果公司没有给劳动者买保险，那么公司要承担医疗费用，及相关的后期医疗费用，如有伤残的， 也会无形之中增加用人的单位的可控成本。在这里就对于劳动者提供虚假信息，用人单位如何降低可控成本作一点简略解读。 一、规范用人单位的规律制度 《劳动合同法》第 ...
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肁事车主胡XXXX已投保交强险和商业险，对赔偿没有什么意见，可保险公司却提出张XXXX的业务提成不属于固定收入，应按上一年度职工平均工资计算误工费 但确实具有一定的浮动性和不确定性，如何选择一个作为侵权损害赔偿误工费赔偿的基准，在最高人民法院未作出司法解释之前，本律师认为参照《工伤保险条例》第六十四条 ...
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工资停发，工资标准：2600元/月；母亲西恒系安阳市博达工贸有限责任公司正式员工，2010年11月9日请假照顾受伤家属，期间工资停发，工资标准：2600 要求，否则就会存在管理漏洞造成不必要的伤害，本案原告受伤后家长问原告如何摔倒时班主任老师表示不太清楚与缺乏基本安全保卫巡逻存在一定关系，学校存在疏于 ...
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