一栏中载明精减裁员，离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在辞退员工审批表上签了名，并提出经济补偿的要求。有限责任公司的劳资部门没有 .13元、额外经济补偿金1738.06元和2006年6月的工资869元；有限责任公司返还祝厦惠保证金1000元。 法院判决 重庆市涪陵区人民法院判决：一、有限责任公司 ...
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有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未 ，在法律上，我们应明确规定被合并公司(企业)职工的劳动合同由合并后的企业当然承继。 2.我国目前对企业经济性裁员即整理解雇的条件限制过于严格。根据 ...
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下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的； 可以合谋起来，通过改变劳动条件、调离岗位等逼迫劳动者自己行使异议权以使公司达到裁员的实质效果。 [8]王保树著：《商法总论》，清华大学出版社2007年 ...
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办理。 现在我想知道一些法律方面的援助，我的合同有效期是2009年5.13号，进公司是2008年5.12号；我现在怎样才能维护自己的权益，应该怎么做啊？法律我 该怎么走完这道程序？谢谢！ 问题补充：是公司让我走的，副总也承认性质是裁员，但是他们不肯写裁员证明，说只补偿我一个月工资 。说什么写裁员要很多 ...
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办理。 现在我想知道一些法律方面的援助，我的合同有效期是2009年5.13号，进公司是2008年5.12号；我现在怎样才能维护自己的权益，应该怎么做啊？法律我 怎么走完这道程序？谢谢！ 问题补充：是公司让我走的呀，副总也承认性质是裁员，但是他们不肯写裁员证明，说只补偿我一个月工资 。说什么写裁员要很多 ...
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办理。 现在我想知道一些法律方面的援助，我的合同有效期是2009年5.13号，进公司是2008年5.12号；我现在怎样才能维护自己的权益，应该怎么做啊？法律我 怎么走完这道程序？谢谢！ 问题补充：是公司让我走的呀，副总也承认性质是裁员，但是他们不肯写裁员证明，说只补偿我一个月工资 。说什么写裁员要很多 ...
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期间单位每月给我朋友开工资是2100元左右。从2013年9月1日开始，由于他们公司停产给我朋友放了长假一直到2014年的10月31日！放长假期间是按最低 我在网上找法律专家问问这个事！ 企业裁员补偿金方案是这样的： 1：在公司每工作满一年的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资，我朋友算下来应该是3 ...
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作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是 单位对劳动者提前通知解除合同的条件及程序；第四十一条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。 ...
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及其他合法收入总额877098．86元。2、请求判令被上诉人支付相当于工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金。3、2001年7月17日后，被上诉人将上诉人赶 ，未为上诉人办理社会保险。在履行劳动合同过程中，东台公司、东泰公司于2001年3月19日下达裁员通知：所有职工工作到2001年3月底为止，工资和 ...
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行政部通知我说裁员裁到我，说是经济问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004年11月24日进入这家公司的，2008年3月1日签了三年劳动合同，现在还在 年6月24日口头通知黄菊香，现在正式以书面的方式通知其本人，公司将按法例来遣散，补偿黄菊香2个月的工龄补偿金（从2008年1月1日开始现现在的 ...
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