天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定,从2008年1月1日起,中夜班津贴每人每日不低于5.3元,夜班津贴标准 无需支付张继领任何加班费,因而原告的第三条、第四条、第五条及第七条第一项诉讼请求没有法律依据。根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动部关于 ...
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税前1,460元,实发工资1,460元;3月:基本工资1,700元、平时加班费754.60元、休息日加班费429元、餐费补贴476元、4月工资156.40元、税前3,516元、个税 条第(一)项、第(三)项、第四十八条、第八十七条的规定,判决如下:一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆明 ...
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的管理制度,根据我司《行政处罚(零星)管理制度》第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(三)项的规定,解除与该员工的劳动关系 除了5000元违约金,因原告并未受贿,故被告应退回违约金5000元;根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,如在异地工作,每年可有30天探亲假,法律虽未规定民营企业 ...
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合同》及《保密协议》,证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、原告工作时间制度及竞业限制的规定;2、(2009)浦民一民初字第3599号判决书,证明被告 而未支付,并非恶意拖欠。原告在被告处任客户经理职务,由于其职务的特殊性,不应享有加班费,且原告并没有证据证明其存在加班事实,被告公司2008年之前并无 ...
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合同》及《保密协议》,证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、有关原告的工作时间制度及竞业限制的规定;2、(2009)浦民一(民)初字第3600号 能力而未支付,并非恶意拖欠。原告在被告处任副总经理职务,由于其职务的特殊性,不应享有加班费,且原告并没有证据证明其存在加班事实,被告公司2008年之前并无年 ...
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加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作 应视为加班。 但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的计算依据,此时,员工延长工作时间从事本职工作,就可将 ...
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周某某的该项主张并无相关依据,原审法院不予支持。关于周某某主张的加班费及年休假的问题,原审法院认为,1、关于2008年国定假日加班问题,因为康仁乐购公司与周 任职前是康仁乐购公司生鲜部的部门经理,其对财务制度不清楚,亦未拿到过公司2008版的员工手册。公司以员工手册的规定对其进行处罚缺乏依据。4、公司 ...
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工资约为1,600元/月。原告实行做六休一另有部分晚上加班的制度,但原告未按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同,之后 2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元并无异议,故本院按照仲裁裁决处理。原告无实际克扣加班费的行为,故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25 ...
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现在亦不受理,需到公积金管理办公室投诉举报)二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件 核算加班费,奖励奖金津贴补助等,这样在计算时加班费的基数就低了。第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者 ...
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节假日加班费,其中周休日加班费,被告系企业,原告在被告处工作期间实行的是三班轮流工作轮流休息,每班工作12小时休息24小时的工时制度,每周轮到哪天休息 因未经仲裁,该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,国务院《关于职工工作时间的规定》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...
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