因案情复杂，经院长批准延期四个月审理。本案现已审理终结。原告诉称：2010年11月1日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张与我单位 1125元（2.5年×450元），上述两者相加共计2925元。关于最低工资差额问题。浚县劳动人事争议仲裁委员会（2010）第13号仲裁裁决书，未将被告唐永敏 ...
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没有露面，也没有到单位上班，按照我们签订的协议，按照自动离职处理。关于房屋公积金，没有法律的强制性规定，故我方认为对原告应该按照自动离职处理， 支持。综上所述，依照《最高人民法院?关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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云溪区厂地协作协调长炼局，故罗嗣华与岳阳市云溪区厂地协作协调长炼局存在人事关系。虽然罗嗣华于2006年3月16日进入安邦岳阳公司务工，但双方未签订 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回罗嗣华的诉讼 ...
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通过，对曹某某予以除名处理。1992年9月，重庆市针织品批发公司将曹某某的人事档案转递给了王家坡街道办事处。另查明，1993年4月23日，重庆市针织品 ，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、和《 ...
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的一项重要诉讼权利，正确行使该权利，有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此外，根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除 ...
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。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵建民在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人单位应当缴纳。赵建民是在1996年4月调到 当时没有任何不当，完全符合当时的法律规定。要求书面送达通知，是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）规定的，该司法解释是2006年10 ...
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按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国 未提供反驳证据予以证明，相反被告提供了会签表证明被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》经过工会、职工代表、公司行政方的协商讨论 ...
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对原告作出除名决定后，原告曾在1993年或1994年找过被告单位，证人作为单位人事股的股长已明确告知其被单位除名的事实之后，原告也再没有找过被告单位 超过了仲裁时效。依据《 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告古向 ...
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广度和深度上发生了质的飞跃。近日，又一部由最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年9月14日开始施行。 退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员，大量存在劳动人事档案关系及社保关系与实际用工关系相分离的现象，按照单一劳动 ...
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》第十七条，《工伤保险条例》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、第二十条及《 医疗费并非治疗职业病问题，被上诉人高××经洛阳市职业病诊断组诊断为I期尘肺，新安县人事劳动和社会保障局对高××作出工伤认定决定，原审法院综合考虑职业病具有持续性、长期性、 ...
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