本院对其证据效力予以确认。对于证人贾战锋的证言，因其所证空调安装人员工作、费用支付等情况与其他证据能够印证，本院对其证据效力予以确认。对于第三人所提供的4 依法有获得相应赔偿的权利。而关于第三人宋蕾乐的身份问题，依据本案证据及当事人的陈述，可以认定宋蕾乐系经第三人格力客服公司培训后，持该公司上岗证、着 ...
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到被告的其它下属企业（含法人单位）。原审认为，被告2004年2月25日接受安置原告并于此后对原告进行培训，双方已建立事实劳动关系。根据劳动部关于贯彻执行《中华 2月期间的工资（生活费），并加付25%的赔偿费用；中国长城铝业公司应当按本单位同工龄职工平均工资数支付给上诉人2006年3月至今的工资，并加付 ...
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。2008年1月至其5月黄天鹏离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄天鹏是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同 活动，并向后者提供报酬的经营形式，挂靠经营一般是指以被挂靠企业名义进行经营活动，同时支付一定的挂靠费用。自2007年5月开始，项目开展黄天鹏负责该项目开展， ...
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，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章 录用第三条 本 八条 出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。? 第九章 培训第三十九条 为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使 ...
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适度调整，该调整行为符合必达公司所制定的《员工手册》中关于公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更 违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄怀明也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。因必达公司签订协议的人员 ...
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的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后 补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的， ...
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及确认2、生育保险待遇、费用收缴3、补充医疗保险待遇4、社会保险审计5、社会保险登记发证6、离退休职工死亡待遇7、企业职工调进、调出我市8、 及国有控股企业领导人员的工资20、核发职业技术培训结业证书21、社会力量举办实施劳动就业技能培训的教育机构年检(三)取消审核[2项)22、医疗保险费征缴、支付、 ...
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了北京户口，并承担了相关各种费用，甲乙双方在2008年6月10日签订的毕业生协议第八条约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只 确认。本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得与 ...
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职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的 反不正当竞争法》所调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业 ...
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3名非执行董事，其中的两名必须是独立的。该委员会于1992年提出了关于上市公司的《最佳经营准则》（The Code of Best Practice），在该《准则》 独立董事有权直接向股东大会、中国证监会报告，或向法院提起诉讼，其费用由公司支付；必要时，独立董事亦可在报刊上发表其独立意见，等等。 4、 ...
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